Что нужно знать кадровому работнику о МЧД в КЭДО-2023 и как это применять?

Что нужно знать кадровому работнику о МЧД в КЭДО-2023 и как это применять?

Машиночитаемая доверенность в кадровом документообороте

С 1 марта 2023 был установлен единый порядок электронного документооборота. Он прописан в приказе Минтруда от 20.09.2022 №578н.

Соблюдать условия этого документа должны все юридические лица и индивидуальные предприниматели, которые осуществляют кадровый документооборот в цифровом виде.

Ранее оформлять документы можно было в любом формате (ПДФ, Ворд и т.д.), а теперь они обязательно должны включать три части в установленных форматах:

  • основную — PDF;

  • описательную — XML;

  • электронную подпись — SGN.

Если квалифицированная электронная подпись принадлежит не работодателю, а другому сотруднику, то к электронному документу должна прилагаться машиночитаемая доверенность (МЧД).

Сотрудники бухгалтерии, отдела кадров должны иметь собственную КЭП физлица, а также МЧД, используемую в качестве приложения, с целью подтверждения легальности трудовых отношений с руководителем.

Какие документы подписываются с помощью МЧД?

На сегодняшний день, в электронный формат можно переводить многие кадровые документы без копий в бумажном виде:

  • трудовой договор с приложениями;

  • ученические соглашения;

  • соглашения о конфиденциальности;

  • соглашения о материальной ответственности;

  • приказы;

  • письма, уведомления.

В бумажном варианте требуется оставлять только:

  • документацию, подтверждающую проведение и прохождение инструктажей;

  • документы, фиксирующие несчастные случаи;

  • приказы о расторжении трудового договора.

Вся электронная документация, подписание которой работодатель делегирует определенному работнику, требуется скреплять его собственной КЭП с приложением МЧД.

Попытки перевести документооборот в электронный формат ведутся с 2021 года. Минтруд намерен осуществить перевод кадрового учета в цифровой вид не только для удобства взаимодействия руководителей и сотрудников, а также для упрощения государственного контроля и оперативного выявления нарушений в трудовом, и миграционном законодательстве.

Возможно, скоро вся необходимая отчетность в государственные органы будет производиться в онлайн-режиме, а бумажные носители останутся в прошлом.