Что необходимо знать работодателю о материальной ответственности и условиях для ее назначения
Знание законодательной базы о материальной ответственности позволяет работнику и работодателю ясно понимать свои права в трудовых отношениях. Заранее оговоренные ситуации, подкрепленные соответствующими записями в трудовом договоре, помогут избежать неприятный конфликтов и недопонимания в случае причинения ущерба
Узнаем, в каких случаях виновной стороной становится работодатель, а когда - работник, а также расскажем, как правильно получить положенный ущерб с виновного.
Что такое материальная ответственность и на каких принципах она базируется?
Материальная ответственность относится к обязанности одной из сторон трудового договора возмещать ущерб, причиненный другой стороне.
Для работника материальная ответственность (далее – мат.ответственность) означает, что он может нести финансовую ответственность за свои действия, которые привели к повреждению или утрате имущества работодателя, включая инструменты, оборудование, товары и другие материальные ценности. В зависимости от условий трудового договора работник может быть обязан возместить полную стоимость ущерба или только его часть.
Порядок возмещения убытков напрямую зависит от виновной стороны. Для работодателя и сотрудника правила разнятся.
Гл. 37 – 39 ТК РФ регламентируют условия наступления мат.ответственности для сторон трудовых отношений, т.к. правила для возмещения убытков для работодателя и виновного сотрудника разные. В гл. 38 ТК РФ указаны правила для работодателя, а в гл. 39 – для работника.
В отношении мат. ответственности применяются особые правила, применяющиеся как к работнику, так и к работодателю.
К основным правилам материальной ответственности относятся:
Чтобы взыскать с виновной стороны ущерб, должен возникнуть прецедент.
