Что необходимо знать об увольнении иностранных работников?
В России проживает значительное число иностранцев, работающих в различных сферах. Однако, как и у российских граждан, у иностранных работников могут возникать ситуации, когда им необходимо изменить свой трудовой статус. Увольнение иностранца является сложной процедурой, требующей соблюдения определенных правил и формальностей.
Статья расскажет об особенностях процедуры увольнения иностранного работника, основных требованиях закона, с которыми сталкиваются работодатели при прекращении трудовых отношений.
Основные причины для увольнения сотрудников - иностранцев
Особенности прекращения трудовых отношений с иностранными работниками могут отличаться от процедуры увольнения российских граждан. При увольнении иностранца в России необходимо строго придерживаться требований миграционного законодательства и норм, регулирующих трудовые отношения. Важно убедиться, что все процедуры и документы соответствуют законодательству, чтобы избежать возможных проблем и правовых последствий.
Кроме увольнения по собственному желанию и по причине завершения срока действия трудового договора, есть и особые причины для увольнения иностранца, описанные в ч. 1 ст.327 ТК РФ. Увольнение по особым причинам зависит от статуса иностранного гражданина на территории РФ.
Так, иностранцы, имеющие патент на работу в России или трудоустроенные по разрешению на работу, могут быть уволены по следующим причинам:
истекший срок действия патента или разрешения на работу;
аннулирование патента на работу или соответствующего разрешения;
превышение допустимого количества иностранных работников с учетом деятельности организации;
истекший срок действия полиса добровольного мед.страхования или прекращение договора, заключенного с медицинской компанией об оказании мед.помощи иностранному работнику, относящегося к категории высококвалифицированных специалистов.
Нельзя уволить граждан Белоруссии, Казахстана, Кыргызстана и Армении в связи с превышением допустимого количества работников - иностранцев, т.к. ограничения на них не распространяются (Письмо Минтруда РФ № 16-4/10/В-13610 от 7.10. 2022 г.)