Что говорит закон о предложении вакансий при увольнении

Должен ли работодатель предложить вакансии при увольнении, и как решение этого вопроса закреплено на законодательном уровне?

Из данного материала вы сможете узнать, какие требования выдвигаются судами по предложению вакансий при сокращении работника, и как это работает на самом деле. Рассматриваемые здесь законодательные акты находят применение при увольнении по любым обстоятельствам. Также вы узнаете, как правильно трактовать закон, какие обстоятельства берутся во внимание при разрешении спорных моментов.

Предложение вышестоящей или подходящей должности

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ вакансия должна соответствовать квалификации работника и подходить ему без ограничений по здоровью. Не запрещено предлагать нижеоплачиваемую либо нижестоящую вакансию.

Что говорят суды

Как следует из п.29 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2, требуется соблюдение условия – предложение соискателю вакансии должно нести реальную возможность занять определенную должность. Ранее имелись случаи, когда суды проявляли формальный подход к решению этого вопроса. Достаточным было в судебном процессе предоставить подтверждение того, что работник формально не соответствует одному из требований либо же, указать на то, что вакансия – это вышестоящая должность.

На сегодняшний день суды дают не только оценку тому насколько работник соответствует формальным требованиям, но еще и тому, насколько реально он имеет возможность выполнять ту или иную работу. Есть примеры, когда суд выносит решение в пользу работника, учитывая имеющийся у него опыт трудовой деятельности, считая, что он может выполнять работу, не имея на то профильного образования. Также суд может не брать во внимание предъявляемые требования, так как они не обусловлены характером работы.

Из судебных решений

Квалификационные требования к работнику определяются работодателем. Утверждая должностную инструкцию и предъявляя квалификационные требования, работодатель должен подходить к этому процессу добросовестно, а предъявляемые квалификационные требования в целом должны соответствовать характеру выполняемых работ» (определение Второго КСОЮ от 24.02.2022 по делу № 88-3341/2022).