Что должен учитывать кадровик при увольнении и переводе сотрудника в другую организацию

Что указывается в предложении о переводе на новое рабочее место. Требуется ли фиксировать дату начала работы сотрудника в новой организации.

В статье описано, что учитывается при переводе сотрудника к другому работодателю. Обычно перевод производится в компанию, которая расположена рядом с прежним местом и является партнером или конкурентом. При этом, если есть устные договоренности, то их обязательно нужно прописать в документе и ознакомить с ним сотрудника. В ином случае, есть риск что работник вернется по причине того, что он не будет принят на новом рабочем месте или ему предложат не то, о чем вы договаривались.

Изучив предоставленный далее материал, вы узнаете, на что обратить внимание при оформлении увольнения работника переводом в другую фирму.

Получение согласия нового работодателя на увольнение сотрудника

Законом предусмотрено два вида перевода сотрудника в новую компанию: по его просьбе или, по согласию (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Большой редкостью является просьба работника о переводе в организацию, никак не связанную с текущим работодателем. Если процедура оформляется по инициативе самого работника, то работодатель, скорее всего, также заинтересован в этом. При этом, на оформление документа об увольнении, за исключением самой формулировки расторжения договора, данный аспект никак не повлияет. Главное, чтобы уволенный сотрудник с руководителем новой фирмы заключили трудовой договор. В ином случае есть риск того, что уволенный сотрудник вернется обратно.

Глава новой фирмы может отозвать приглашение, только если сотрудник остается в штате старой компании. Законом гарантируется трудоустройство после увольнения работника, согласно статье 64 ТК РФ. Согласно чему, если сотрудник числится в штате на прежнем месте работы, то он не может заключить трудовой договор с другой организацией.

Во избежание таких ситуаций, рациональней всего будет сделать так. Получить условия для трудоустройства от компании, в которую планируется перевести сотрудника. Такое предложение должно содержать список работников. После чего, требуется переписать условия предложения и направить его для ознакомления сотруднику, которого нужно перевести.