Что делать, если в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении?

Принимая соискателя на работу, иногда можно столкнуться с проблемой, когда у него в трудовой книжке, в сведениях о его трудовой деятельности, нет записи об его увольнении с последнего места работы. Такое может произойти по разным причинам. Однако данный факт не является основанием для отказа соискателю. Следовательно, по этой причине не заключать с ним трудовой договор тоже нельзя, так как, согласно трудовому законодательству, дискриминация в трудовой области, как и необоснованный отказ заключать с работником трудовой договор – запрещены (ст. 3, ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ) На фоне подобных нюансов возникают резонные вопросы, что делать работнику в такой ситуации, и как поступать работодателю?

При увольнении сотрудника, все записи, которые раньше были внесены в его трудовую книжку за весь тот период, что он работал у данного работодателя, заверяются этим работодателем, либо сотрудником кадровой службы (при наличии печати). В день увольнения работодатель должен выдать увольняющемуся сотруднику его трудовую книжку, предварительно внеся в нее запись об увольнении (п. 36 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»).

Считается, до момента увольнения сотрудник продолжает числиться работником на своем основном месте. Следовательно, на другую работу он может быть принят только по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Это означает, что он сможет выполнять трудовые обязанности на условиях трудового договора по новому месту работы только в свободное от своей основной работы время. Если иное не закреплено в действующем трудовом законодательстве, работник может заключать трудовые договора на работу по совместительству с любым количеством работодателей.

Что говорит Роструд, если в трудовой книжке сотрудника нет записи об увольнении

Роструду был задан вопрос на тему отсутствия в трудовой книжке записи об увольнении. Суть его заключалась в следующем: работник не мог устроиться на другую работу, так как в его трудовой книжке отсутствовала запись об увольнении. Восстановить ее он также не имел возможности, так как данное предприятие уже перестало существовать, и связи с бывшим работодателем нет. Какой выход можно найти из сложившейся ситуации?