Что делать если иностранный работник получил гражданство РФ

Для того, чтобы получить гражданство, иностранец прошел долгий путь. После получения гражданства, иностранца можно считать россиянином. А поэтому, работодатели часто задаются вопросом: надо ли прекращать трудовое соглашение с работником, как с иностранцем и нужно ли переоформлять его, но уже как с гражданином России.

При таком исходе событий, основания для расторжения или прекращения ТД прописаны в 13 главе ТК РФ, а также закреплены в ст. 327.6 ТК РФ. Таким образом, приобретение иностранцем гражданства России не является основанием для прекращения трудового договора.

Соответственно, его расторгать не нужно. Значит, договор продолжает свое действие и уведомлять МВД об этом не требуется.

В ситуации, когда иностранец получил гражданство России, алгоритм действий со стороны работодателя следующий:

• оформить доп. соглашение к трудовому договору, где прописывается новая информация о работнике;

• потребовать у сотрудника документы воинского учета, если он подлежит призыву. Сюда можно отнести не только мужчин призывного возраста, но и женщин, которые работают в медицинской сфере.

Дополнительное соглашение к трудовому договору с иностранным гражданином

В трудовом договоре должны фиксироваться основные сведения сотрудничества с иностранцем, а также правовые возможности сторон. У иностранного работника могут происходить различные изменения в жизни, из-за чего, информация в договоре может становиться неактуальном.