Чем отличается сменная работа от скользящего графика
Специалисты по управлению персоналом нередко путают термины "скользящий график" и "сменная работа". Одно из самых распространенных заблуждений, когда режим "2/2" называют сменным. В материале рассмотрим ключевые особенности, отличающие скользящий режим от работы по сменам.
Ключевые различия между скользящим и сменным режимом труда
Скользящий график и труд посменно - это не связанные термины, часто применяемые на практике, как одинаковые. Рассмотрим ключевые отличия двух этих режимов.
Сменный график – чередование трудовых смен в течение одних суток. К примеру, 3 смены по восемь часов или 2 смены по 12 часов за сутки. Сменность применяется при непрерывном производственном цикле, не прерывающемся по окончанию рабочего дня (смены) работников. При подобном графике, работают 2 или 3 группы, заменяющие друг друга в сутки.
Скользящий график, напротив, предполагает труд одной группы сотрудников в сутки. Графики 1/3 и 2/2 относятся к скользящему режиму, а не к посменной занятости. Скользящий формат чаще всего используется на предприятиях, связанных с продуктами питания. В таком формате, выходные не фиксированы и могут приходиться на любой день, а не только на субботу и воскресенье.
Понятия “скользящий график” в ТК нет. А на практике, он определяется, как трудовой режим в компании, когда выходные не имеют четкой привязки к определенным дням недели и постоянно изменяются.
Для двух этих режимов ТК устанавливает разные правила составления расписаний по ним и способы ознакомления работников с ними.
Законодательные особенности внедрения скользящего и сменного графиков
Посменная занятость и скользящий режим различаются не только по организации рабочего процесса, но и по юридическим нюансам оформления, регулирования периодов отдыха. Далее ознакомимся с процедурами оформления каждого режима и ключевыми требованиями ТК, регулирующих такие виды занятости.
Как внедрить сменный график
Посменная занятость подразумевает труд в 1,2,3 или 4 смены. По ст. 103 ТК РФ, график по сменам устанавливают: