Чем обернется для работодателя невыплата заработной платы?
Финансовый кризис, международные санкции и изменение рыночной инфраструктуры внутри страны дестабилизируют экономическое состояние бизнеса. Многие компании успели набрать долговременных обязательств, на выполнение которых приходится изыскивать средства. К сожалению, некоторые работодатели нехватку финансов пытаются компенсировать за счет работников. Невыплата заработной платы полностью, частично, или ее задержка стали реальностью, но согласно законодательству, несвоевременные и неполные расчеты с работником грозят ответственностью.
Как закон расценивает невыплату заработной платы?
Закон предписывает выплачивать зарплату минимум дважды в месяц, не позднее 15 дней после окончания расчетного периода. При понедельной и посменной оплате этот временной промежуток изменяется.
В трудовом законодательстве не уточняется, как распределяется сумма заработной платы. Практика идет путем деления зарплаты на первую часть, выплачиваемую пропорционально отработанному времени и вторая часть со всеми надбавками, премиями и доплатами.
Когда же расчетный день выпадает на выходной, расчет производится раньше. Существуют и другие сроки выплат:
отпускных – 3 дня до начала отпуска;
компенсации временной нетрудоспособности (больничные) – не позже 10 дней с момента получения от работника закрытого листка нетрудоспособности.
Нарушение любых сроков выплаты приравнивается к невыплате зарплаты и грозит административным наказанием.
Чем рискует руководитель при невыплате заработной платы?
Итак, если работодатель задерживает заработную плату больше, чем на 15 дней, то начиная с 16-го дня, за каждодневную задержку компания должна заплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка, не считая самой задолженности.
Кроме зарплаты и компенсации, в том же порядке должны выплачиваться прочие периодические платежи: соцвыплаты, пособие по беременности и родам, отпускные, а также назначенное судом возмещение морального ущерба. Все это необходимо отразить в претензии о невыплате зарплаты.
Если полученную претензию работодатель не удовлетворяет, у сотрудника есть право жаловаться в контролирующие органы, после поверки работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа зависит от того, первый раз привлекают работодателя за подобное нарушение или повторно.