Чем обернется для работодателя невыплата заработной платы?

Финансовый кризис, международные санкции и изменение рыночной инфраструктуры внутри страны дестабилизируют экономическое состояние бизнеса. Многие компании успели набрать долговременных обязательств, на выполнение которых приходится изыскивать средства. К сожалению, некоторые работодатели нехватку финансов пытаются компенсировать за счет работников. Невыплата заработной платы полностью, частично, или ее задержка стали реальностью, но согласно законодательству, несвоевременные и неполные расчеты с работником грозят ответственностью.

Как закон расценивает невыплату заработной платы?

Закон предписывает выплачивать зарплату минимум дважды в месяц, не позднее 15 дней после окончания расчетного периода. При понедельной и посменной оплате этот временной промежуток изменяется.

В трудовом законодательстве не уточняется, как распределяется сумма заработной платы. Практика идет путем деления зарплаты на первую часть, выплачиваемую пропорционально отработанному времени и вторая часть со всеми надбавками, премиями и доплатами.

Когда же расчетный день выпадает на выходной, расчет производится раньше. Существуют и другие сроки выплат:

• отпускных – 3 дня до начала отпуска;

• компенсации временной нетрудоспособности (больничные) – не позже 10 дней с момента получения от работника закрытого листка нетрудоспособности.

Нарушение любых сроков выплаты приравнивается к невыплате зарплаты и грозит административным наказанием.

Чем рискует руководитель при невыплате заработной платы?

Итак, если работодатель задерживает заработную плату больше, чем на 15 дней, то начиная с 16-го дня, за каждодневную задержку компания должна заплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка, не считая самой задолженности.

Кроме зарплаты и компенсации, в том же порядке должны выплачиваться прочие периодические платежи: соцвыплаты, пособие по беременности и родам, отпускные, а также назначенное судом возмещение морального ущерба. Все это необходимо отразить в претензии о невыплате зарплаты.

Если полученную претензию работодатель не удовлетворяет, у сотрудника есть право жаловаться в контролирующие органы, после поверки работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа зависит от того, первый раз привлекают работодателя за подобное нарушение или повторно.

Кроме административной ответственности, за невыплату заработной платы работодатель может быть привлечен и к уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ. Уголовная ответственность, предусмотренная ч.1 рассматриваемой статьи, наступает при совокупности таких обстоятельств:

• работник на протяжении 3-ех месяцев выплачивают заработную плату частично и эта часть меньше половины его полной зарплаты;

• причина невыплаты или не полной выплаты- корысть работодателя. Когда же у работодателя действительно недостаточно денежных средств для полной выплаты, то уголовной ответственности не наступает.

Согласно ч.2 ст.145.1 УК устанавливает более суровое наказание. Для квалификации нарушения по ч.2 требуется соблюдение обоих условий:

• полная невыплата заработной платы на протяжении 2 месяцев, либо выплата свыше 2 месяцев в размере ниже МРОТ ежемесячно;

• невыплата заработной платы-корыстный умысел работодателя.

Существует возможность избежать уголовной ответственности по рассматриваемой статье УК РФ, для чего требуется совокупность двух условий:

• подобное преступление совершено впервые;

• в течение 2 месяцев с момента возбуждения уголовно дела работодатель полностью ликвидировал долг перед работником.

Как поступать работнику, столкнувшемуся с невыплатой заработной платы?

Со своей стороны, работник, не получающий зарплату, получает право нарушить трудовой договор – не выполнять работу и дожидаться, пока ему выплатят долги. Но прибегать к этой мере (индивидуальна забастовка) можно только спустя 15 дней после начала просрочки.

Важную роль здесь играет направление претензии работодателю с уведомлением об отказе от работы по причине отсутствия зарплаты. Претензию лучше передать нарочно в приемную руководителя или канцелярию. При этом важно чтобы секретарь (работник канцелярии) поставил входящий штамп или расписался на копии претензии, которую работник оставляет у себя. Когда претензия отправляется почтой, выбирать нужно отправку с описью вложения. Копия описи и кассовый чек об отправлении сохраняются заявителем.

Когда все сделано верно, руководство не сможет уволить сотрудника или объявить ему выговор за прогул. Вернуться к работе следует следующим днем после погашения долга или получения ответного письма с обещанием расчета по долгам. Если работодатель так и не выплачивает долг, можно обратится в ГИТ, прокуратуру или подать иск в суд.

К жалобе и иску прилагаются документальные подтверждения работы на предприятии (копия приказа, трудовой книжки, пропуск, или указываются персоналии свидетелей, готовых это подтвердить). Практика по делам данной категории свидетельствует о том, что с работодателя можно успешно взыскать долг и привлечь к ответственности.