Чем грозит незаконное увольнение работника
Завершение трудовых отношений должно происходить по нормам, установленным законом. Если работодатель решает обойти эти нормы каким-либо образом, тем самым нарушая права сотрудников, то увольнение считается незаконным. Работник вправе обжаловать и добиться его отмены.
Далее расскажем о том, что именно будет относиться к нарушениям норм увольнения согласно ТК РФ, рассмотрим наиболее распространенные случаи таких нарушений на практике и предусмотренные меры наказаний для работодателя.
Что представляет собой незаконное увольнение
В нормативных документах не встречается термин "незаконное увольнение", а понятие "увольнение" означает прекращение трудовых отношений между работодателем и работником по причине расторжения трудового договора одной из сторон, завершения действия договора или же возникновения объективных причин, ни от кого не зависящих.
Незаконным увольнением будет принято такое прекращение трудовых отношений, для которого характерно выполнение одно или нескольких из нижеперечисленных пунктов:
основания для увольнения отсутствуют или они признаны недостаточными;
процедура увольнения осуществлена с нарушениями ТК.
Возможные варианты увольнения не по закону
Увольняя сотрудника, работодатель может случайно или преднамеренно обойти Трудовой Кодекс. Увольняемый работник может не знать всех нюансов оформления процедуры, своих прав и норм ТК. Ответственность в данном случае ложится непосредственно на работодателя, как на более сильную сторону трудовых отношений. Одного желания работодателя избавиться от работника недостаточно, в ТК четко прописан перечень оснований для этой процедуры. Рассмотрим все требования законности увольнений.
Увольнение по основанию, предусмотренному законом
Прежде всего, основание для увольнения сотрудника должно соответствовать одному из перечня, предусмотренного ТК или федеральным законом:
решение принято по обоюдному согласию сторон;
прекратилось действие трудового договора;
трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника;
