Чем грозит фальсификация трудовой книжки?
Фальсификация трудовой книжки – серьезное противозаконное действие. Мотивы, по которым совершается такое деяние:
Присвоение пенсионных отчислений, при помощи увеличения рабочего стажа;
Устройство на высокооплачиваемое место;
Скрытие достоверной информации, мешающей занять желаемую должность.
За фальсификацию трудовой книжки ответственны не только руководители, но и сотрудники, отвечающие за проверку документации при приеме кадров.
Обнаружение фальсификата влечет за собой не только прекращение трудового договора по статье, а также штрафные санкции или в определенных обстоятельствах – арест.
Наказания, предусмотренные за фальсификацию
Наказание зависит от мотивов лица, совершившего преступления.
За мошенничество с документами при трудоустройстве — по ст. 159 УК РФ. Тем, кто получал государственные льготы по поддельной ТК грозят штрафные санкции до 120 тысяч рублей, два года принудительного труда или лишение свободы до двух лет. Должностное лицо, обязано возместить средства в размере до 500 тысяч рублей, до 6 лет лишения свободы.
Служебный подлог с участием должностного лица, предусмотрен ст. 292 УК РФ. При этом предусматривается штраф до двухсот МРОТ или двухмесячной заработной платы или до 2 лет лишения свободы.
Фальсификация и сбыт поддельной документов – по статье 327 УК РФ, что грозит арестом до 6 месяцев или лишением свободы сроком до 2 лет.
Руководитель, принимающий работников с поддельной трудовой книжки, обязательно будет привлечен к ответственности.
Неважно, сделал он это сознательно или по халатной невнимательности. Законом регламентируется то, что все компании должны детально проверять документацию при заключении трудовых отношений с сотрудником.
Ответственность, которую несет сотрудник
Любая фальсификация трудовой книжки при принятии на рабочее место относится правонарушениям с предоставлением заведомо ложной информации. При выявлении этого факта, работодатель имеет право отказать в трудоустройстве. Если сотрудник числится в штате, то с ним можно прекратить трудовые отношения по статье 81 ТК РФ.
