Частые заблуждения, касающиеся совместительства, которые могут стать причиной споров

В ТК РФ не прописаны все детали, касающиеся совместительства. Если в компании есть сотрудники-совместители, то при работе с ними работодателю следует учитывать опыт других организаций, материалы судебных дел и другие проверенные источники информации. Это поможет не допустить ошибок и не получить штрафы.

Заблуждение №1: нельзя подписывать трудовое соглашение с работником на условиях совместительства, если он не имеет основного места работы

На самом деле организации имеют полное право заключать трудовой договор с работниками на условиях совместительства, даже если у них нет основной работы. Это не противоречит ТК РФ. Таким образом, сотрудник, с которым было подписано трудовое соглашение на условиях внешнего совместительства и не имеющего основного места работы, не является принятым на работу по основному месту работы. Важно отметить, что в таком случае нужно, чтобы в трудовом соглашении было установлено, что данная работа является совместительством.

Отметим, что, согласно ст. 283 ТК РФ, работодатель не имеет права требовать от сотрудника-совместителя документы, которые подтверждают то, что у него есть основное место труда. С этим утверждением полностью согласны и суды. Простыми словами, если у работника нет основного места работы, то с ним все равно можно подписывать трудовое соглашение на условиях совместительства. Кроме того, работодатель может даже подписать с работником-совместителем срочное трудовое соглашение.

Заблуждение №2: ограничения по длительности труда нужно рассчитывать, исходя из суммы по всем трудовым соглашениям

Работник-совместитель имеет полное право подписать несколько трудовых соглашений с различными работодателями как на внутреннее, так и на внешнее совместительство. Отметим, что предельное число таких работодателей законом не установлено. Однако, согласно ст. 284 ТК РФ, нужно проследить, чтобы по одному трудовому соглашению время работы такого сотрудника составляло не более четырех часов в день.

Рассмотрим ситуацию: с внешним совместителем было подписано трудовое соглашение на 0,5 ставки, согласно которому данный работник трудится пять дней в неделю по 4 часа в каждый из них. Разрешается ли компании в такой ситуации подписать с этим сотрудником еще одно трудовое соглашение, согласно которому он будет принят на иную должность в эту же организацию внешним совместителем на 0,1 ставки (при этом работать нужно будет 4 часа один день в неделю — в субботу)?