Больничный работника во время дополнительный выходной по уходу за ребенком-инвалидом

В случае, когда сотрудник заболел во время дополнительных выходных дней, предоставленных для ухода за ребенком-инвалидом, необходимо действовать в соответствии с действующим законодательством и внутренними распорядком компании. Рассмотрим два возможных варианта.

1. Перенос дополнительных выходных в пределах текущего месяца

Если сотрудник оформил дополнительные выходные за текущий месяц и выздоровел в этом же месяце, ему необходимо написать заявление о переносе неиспользованных дней на другие даты в рамках того же месяца. Работодатель должен издать приказ в произвольной форме, утверждающий перенос дополнительных выходных дней.

2. Перенос дополнительных выходных в пределах календарного года

В случае, когда сотрудник оформил более четырех дополнительных выходных дней подряд в текущем календарном году и выздоровел в этом же году, он должен написать заявление о переносе неиспользованных дней на другие даты в пределах того же года. Важно, чтобы работник согласовал с работодателем график использования переносимых дней. Перенос дополнительных выходных на следующий календарный год не допускается. Работодатель издает приказ в произвольной форме, закрепляющий перенос дополнительных выходных дней.

Денежная компенсация за неиспользованные дополнительные выходные дни законодательством не предусмотрена.

Для возмещения расходов на оплату дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом работодатель должен подать в отделение Социального фонда России заявление по установленной форме и заверенную копию приказа о предоставлении таких выходных дней. Формы документов утверждены приказом Минтруда России от 19.03.2024 № 122н.

Соблюдение установленного порядка позволит обеспечить соблюдение трудовых прав сотрудников и своевременное возмещение связанных с этим расходов работодателя.

Важно отметить, что предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами является одной из гарантий, закрепленных в трудовом законодательстве РФ. Это позволяет работникам, имеющим детей с ограниченными возможностями здоровья, совмещать трудовую деятельность с заботой о своих детях.