Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности: условия проведения
Квалифицированные сотрудники способствуют успеху компании, увеличивая ее доходы и обеспечивая общее благополучие. Для определения необходимости развития персонала организуйте процедуры оценки. Мы расскажем, как проходит аттестация работников на соответствие занимаемой должности, какие действия следует предпринять на основе ее результатов и как избежать распространенных ошибок в этом процессе для HR-специалистов.
Для чего нужна данная аттестация
Проведение аттестации по соответствию занимаемой должности имеет важное значение. Аттестация персонала на соответствие должности – это процедура, цель которой заключается в определении уровня профессионализма сотрудников в организации. В соответствии с законодательством Российской Федерации, частные компании имеют право не проводить аттестацию и выбирать другие методы проверки своих сотрудников. Однако, если вы стремитесь к тому, чтобы быть уверенным в том, что ваш коллектив действительно состоит из высококвалифицированных специалистов, вы вправе организовать данный процесс.
Основная цель аттестации по соответствию должности заключается в определении деловых качеств сотрудников, уровня их профессиональной квалификации, а также в оценке результатов их работы (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.09.2019 № 14-3/В-742).
Результаты процедуры аттестации предоставляют возможность:
подтвердить соответствие работника занимаемой должности;
рассмотреть вопрос о повышении или понижении в должности;
изменить размер оплаты труда;
осуществить увольнение по п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ из-за несоответствия занимаемой должности или недостаточной квалификации.
Любое из этих решений, за исключением повышения, может столкнуться с возражением со стороны работника. Некоторые сотрудники обращаются за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Для предотвращения споров и обоснования принятого решения важно регламентировать процесс аттестации на соответствие занимаемой должности. Необходимо утвердить данную процедуру во внутренних правилах компании, ориентируясь на существующие отраслевые стандарты.