Аргументы из объяснительных: что является основанием для дисциплинарной ответственности

В объяснительной сотрудник описывает обстоятельства, ставшие причиной опоздания, прогула, невыполненной работы или другого дисциплинарного проступка. Аргументы в объяснительных могут быть самыми разными, но далеко не все из них могут быть учтены. В статье приведем конкретные примеры фрагментов объяснений сотрудников и прокомментируем их доводами с учетом актуальной судебной практики, которые помогут определить является ли причина уважительной и требует ли она дисциплинарного взыскания.

Прогул по уважительной причине

Прежде чем принять решение об увольнении сотрудника за прогул, необходимо правильно оценить обстоятельства, которые стали причиной неявки на рабочее место. В случае если дело дойдет непосредственно до суда, работодатель будет обязан доказать, что дисциплинарная ответственность была наложена законно (согласно п. 34 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).

Каждая из ситуаций должна быть рассмотрена в индивидуальном порядке, а прогульщик обязан изложить причину опоздания в письменной форме. В законодательстве нет четкого разделения причин на уважительные и неуважительные — в этом и заключается основная сложность. Рассмотрим несколько конкретных примеров и проанализируем их.

Что указывают в объяснительных про опоздание

Опоздание, в отличие от прогула, не является грубым нарушением, и за единичный подобный проступок сотрудника уволить нельзя, придется ограничиться выговором или замечанием. Но и их работник вправе оспорить в суде. Суд может оправдать сотрудника, в том случае, если причина будет признана уважительной.

Решение о том, относится ли причина опоздания, указанная в объяснительной, к уважительным, работодателю предстоит принять самостоятельно. Необходимо учесть тяжесть проступка и его влияние на компанию в целом, а также поведение работника в прошлом.