Аннулирование трудового договора
Бывают случаи, когда с кандидатом заключают трудовой договор,а он не выходит на работу. Встаёт вопрос что делать в этой ситуации. Согласно трудовому законодательству компания может аннулировать такой трудовой договор ст. 61 ТК РФ. Рассмотрим случаи, когда компания вправе это сделать и алгоритм действий.
Аннулирование трудового договора - это расторжение договора до начала его действия, то есть происходят действия по прекращению обязанности установленной договором.
Трудовой договор приобретает законную силу:
с момента подписания его сторонами ст. 61 ТК РФ;
с момента фактического допущения работника к его трудовой функции ст. 67 ТК РФ.
Если сотрудник проработал хоть какое-то время, то аннулирование трудового договора исключается, так как может быть обжаловано в суде. Сотрудник опоздавший в первый день (в том числе на 4 часа или пропустивший целый рабочий день), но приступивший к своим обязанностям (позже или на следующий день), может быть подвергнут только дисциплинарному наказанию: замечание, выговор или увольнение за прогул.
Основанием для аннулирования трудового договора является:
заключенный трудовой договор (подписанный с 2-х сторон);
не приступивши к работе в первый день работы сотрудник в независимости от причины (уважительной или неуважительной).
Срок аннулирования законодательно не закреплен. После аннулирования трудового договора считается не заключенным. Но за компанией сохраняется ответственность платить пособие по нетрудоспособности (оплата первых 3-х дней за счет работодателя). Пособие платится со дня, когда работник должен быть приступить к трудовым обязанностям до дня аннулирования, но не более 75 календарных дней (исключение заболевания туберкулезом).
Процедуру аннулирования трудового договора компанией можно разделить на следующие этапы:
установление факта, того что сотрудник не приступил к своей работе – составление акта о неявке на работу, без выявления причин отсутствия;
принятия решения, по данному факту отсутствия сотрудника;
издание приказа в произвольной форме об аннулировании трудового договора, и отмене приказа на прием (если он был издан);
ознакомление сотрудника с решением (направление уведомления работнику);
уведомление о необходимости забрать трудовой книжки (если она была предоставлена).