Аннулирование трудового договора
Бывают случаи, когда с кандидатом заключают трудовой договор, а он не выходит на работу. Встаёт вопрос что делать в этой ситуации. Согласно трудовому законодательству, компания может аннулировать такой трудовой договор ст. 61 ТК РФ. Рассмотрим случаи, когда компания вправе это сделать, и алгоритм действий.
Аннулирование трудового договора – это расторжение договора до начала его действия, то есть, происходят действия по прекращению обязанности, установленной договором.
Трудовой договор приобретает законную силу:
с момента подписания его сторонами ст. 61 ТК РФ;
с момента фактического допущения работника к его трудовой функции ст. 67 ТК РФ.
Если сотрудник проработал хоть какое-то время, то аннулирование трудового договора исключается, так как может быть обжаловано в суде. Сотрудник, опоздавший в первый день (в том числе на 4 часа или пропустивший целый рабочий день), но приступивший к своим обязанностям (позже или на следующий день), может быть подвергнут только дисциплинарному наказанию: замечание, выговор или увольнение за прогул.
Основанием для аннулирования трудового договора является:
заключенный трудовой договор (подписанный с 2-х сторон);
не приступивший к работе в первый день работы сотрудник, в независимости от причины (уважительной или неуважительной).
Срок аннулирования законодательно не закреплен. После аннулирования трудовой договор считается не заключенным. Но за компанией сохраняется ответственность платить пособие по нетрудоспособности (оплата первых 3-х дней за счет работодателя). Пособие платится со дня, когда работник должен быть приступить к трудовым обязанностям до дня аннулирования, но не более 75 календарных дней (исключением является заболевание туберкулезом).
Процедуру аннулирования трудового договора компанией можно разделить на следующие этапы:
установление факта того, что сотрудник не приступил к своей работе – составление акта о неявке на работу, без выявления причин отсутствия;
принятие решения по данному факту отсутствия сотрудника;
издание приказа в произвольной форме об аннулировании трудового договора, и отмене приказа на прием (если он был издан);
ознакомление сотрудника с решением (направление уведомления работнику);
уведомление о необходимости забрать трудовой книжки (если она была предоставлена).
Документы не принятых на работу сотрудников должны храниться в компании 3 года.
Инициатором аннулирование трудового договора может стать и работник, направив заявление в компанию с просьбой прекратить действие трудового договора. Но у компании должна быть доказательная база, для данной юридической процедуры, установленный факт отсутствия трудовой деятельности.
Так как процедура аннулирования законодательно не закреплена, то компания имеет право самостоятельно в локальных актах закрепить данную процедуру. В том числе определяя важные моменты: фактическое допущение работника к работе, время, через которое будет происходить аннулирование трудового договора.
Материал подготовила: Наталья Николаевна Бабаева
Комментарии 0