Анкета при приеме на работу: образец и правила заполнения

Анкета - это инструмент, который используется для отбора кандидатов на вакансию. Она позволяет получить первичную информацию о потенциальном сотруднике и оценить его соответствие требованиям работы.

Анкетирование соискателей имеет несколько целей и преимуществ:

1. Экономия времени работодателя. Анкетирование позволяет быстро отсеять соискателей, чьи навыки и опыт не соответствуют требованиям вакансии, и сфокусироваться на наиболее подходящих кандидатах.

2. Соблюдение законодательства. Анкетирование помогает работодателям избежать незаконного отказа в заключении трудового договора. Однако важно соблюдать требования по работе с персональными данными соискателей.

3. Дополнительная информация. Анкета может дополнить и проверить информацию, предоставленную соискателем в резюме. Например, она может раскрыть дополнительные навыки или опровергнуть заявленные компетенции.

4. Формирование кадрового резерва. Анкеты могут быть использованы для создания базы потенциальных кандидатов на будущие вакансии, что помогает работодателю быстро найти подходящих кандидатов без необходимости публичного объявления о вакансии.

В целом, анкетирование соискателей является важным инструментом для работодателей при отборе кандидатов на вакансии, позволяя им сэкономить время, удовлетворять требования законодательства и получить дополнительную информацию о соискателях.

Кто должен заполнять анкету?

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ, лица, заключающие трудовой договор, обязаны предоставить работодателю определенные документы при устройстве на работу. Однако требование заполнения анкеты касается только случаев, когда с работником заключается трудовой, а не гражданско-правовой договор.

Работодатель имеет право запросить только те документы, которые перечислены в части 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ. Запрос анкеты и других документов, не указанных в законе, запрещен. Соискатель, которому предложили вакантное место, может отказаться от заполнения анкеты.

Однако есть исключения, когда федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ предусмотрен расширенный перечень документов. Например, заполнение анкеты является обязательным при поступлении на государственную гражданскую, муниципальную, воинскую или альтернативную гражданскую службу, а также на службу в правоохранительные органы, прокуратуру, адвокатуру, нотариат и другие аналогичные организации.