Анкета при приеме на работу
Анкетирование нередко используется работодателями в качестве дополнительного инструмента при подборе сотрудников для трудоустройства. В статье мы разберем, в каких случаях при приеме на работу анкета является обязательной, как правильно собирать и хранить сведения без нарушений законодательства, какие вопросы должны быть включены в анкету соискателя.
Когда требуется анкетирование для соискателя при приеме на работу
Анкета является обязательным пунктом при приеме на работу госслужащих или муниципальных служащих. Это требование и стандартизированная форма анкеты при приеме на работу утверждены распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р. Для коммерческих организаций анкета не относится к числу обязательных (ст. 65 ТК РФ). При этом работодатель имеет право попросить кандидатов, которые претендуют на вакансию, составить анкету для приема на работу для получения дополнительной информации биографического и социально-психологического характера.
Информация из анкеты улучшает качество подбор, когда вакансия:
предполагает ответственность, в частности ту, которая связана с государственной тайной и другими видами конфиденциальной информации;
сопровождается повышенными требованиями к личным качествам и компетенции соискателя.
Образец анкеты при приеме на работу, заполненный бланк могут быть утверждены локальным нормативным актом, например, Положением о кадровом документообороте.
Какие разделы должны быть включены в шаблон анкеты при приеме на работу
Анкета для приема на работу помогает собрать информацию, которая потом будет добавлена в личную карточку сотрудника. Анкетирование позволяет собрать в одном месте сведения о соискателе и отказаться от множества источников при заполнении личной карточки работника.
Добавьте в анкету для соискателя при приеме на работу вопрос, состоял ли работник на госслужбе за последние два года. Таким образом вы сможете защитить себя от претензий проверяющих.
Чтобы информацию, полученную в ответах анкеты было удобно использовать, содержание опросник необходимо структурировать.
