Алкогольное опьянение и судебная практика

Появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения ­­­­­­– это серьезное нарушение трудовой дисциплины. Любое нахождение сотрудника в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения мешает нормальному функционированию компании в целом и сказывается на конечном результате. Как правило, такое нарушение ассоциируется с ответственностью работника, которому может грозить увольнение согласно п.6 ст. 81 ТК РФ. Рассмотрим действия работодателя при опьянении сотрудника.

Ответственность работодателя при выявлении сотрудника в состоянии алкогольного опьянения

Работодатель может быть привлечен к ответственности если надзорные органы зафиксируют нахождение на рабочем месте сотрудника в состоянии опьянения. Так согласно постановлению 7 КСОЮ от 02.05.2023 по делу № 19-1756/2023, компанию правомерно оштрафовали инспекторы ГИТ за выявленного на рабочем месте сотрудника в нетрезвом состоянии. Отстранение работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения – обязанность работодателя, согласно ст. 76 ТК РФ. Если компания не выполняет требования законодательства, то ей грозит штраф согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП: на должностное лицо от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.; юридическое лицо от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.; ИП - от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. Если бездействие руководителя приведет к травмам, аварии и другим ЧС, должностное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности по статье 143 УК РФ. Компания обязана в случае появления сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения разработать порядок действий по отстранению от работы и ознакомить сотрудников.

Основные моменты, на которые суды обращают внимание

Тяжкий проступок, нахождение работника в нетрезвом виде, разрешает сразу применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения часто оспариваемая в суде статья и существует разнообразная судебная практика.