Алгоритм оформления перевода на сменный график работы
Работодателю дано право менять большое количество производственных процессов, за исключением трудовой функции сотрудника. Согласно ТК РФ, перевод работника на сменный график допустим лишь при условии требований законодательства.
В статье рассмотрим алгоритм и правила оформления перевода на сменный график работы.
Процедура перевода
Ст. 103 ТК РФ предусматривает возможность введения на производстве сменного рабочего графика с целью повышения эффективности предприятия, более рациональной эксплуатации оборудования, наращивания объемов продукции, увеличения качества услуг. Как правило, введение режима труда в несколько рабочих смен требуется предприятиям, налаживающим непрерывный процесс производства.
Перевод на посменный график требует проведения организационных и технологических изменений. Для оформления перевода на сменный график работы следует:
Издать распоряжение о переводе с указанием на причины изменений.
Внести изменения в ПВТР.
Уведомить работников об изменениях и получить от них согласие.
Разработать и утвердить новый рабочий график с учетом сменного характера работы.
Ознакомить коллектив (под роспись) с графиком работы за месяц до того, как он будет внедрен.
Заключить с сотрудниками дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на сменный график.
Следует отметить, приказ о смене режима работы должен быть издан не менее, чем за два месяца до того, как предприятие перейдет на посменный график работы.
Составление приказа о переходе предприятия на сменный график работы
Законодательством не установлена единая форма приказа о переводе на сменный график. Таким образом, работодатель издает его в соответствии с принятой в организации формой. При этом, приказ должен содержать следующие сведения:
