Алгоритм действий работодателя в ситуации, когда сотрудник пришел на работу в состоянии опьянения
Появление на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического) является грубым нарушением, за которое работнику грозит выговор или увольнение. Решение о наказании принимает руководитель. При назначении наказания необходимо соблюсти правила оформления необходимо документации.
Рассмотрим алгоритм действий работодателя при составлении акта о проступке сотрудника
Создание комиссии (для этого необходимо издать приказ, в состав комиссии включить непосредственного руководителя нарушителя и двух свидетелей):
составление акта о нарушении (составляется в произвольной форме, содержит сведения о том, что сотрудник появился на работе не трезвым);
ознакомление провинившегося работника с приказом под личную роспись. В том случае, если работник отказывается подписать, либо не может этого сделать по причине сильного опьянения, в акте следует сделать пометку;
ознакомление с актом под роспись всех участников комиссии.
Отстранение работника от выполнения должностных обязанностей. По данному факту издается приказ, с которым сотрудника необходимо ознакомить под роспись. За пропущенный день не начисляется оплата (ст.76 ТК РФ), а в табеле учета рабочего времени проставляется соответствующий код «35»/ «НБ». Кроме того, пропущенный рабочий день не подлежит учету в стаже и для ежегодного отпуска;
Отправка работника на медицинское освидетельствование. Работодатель выдает направление на освидетельствование, после которого сотрудник предоставляет заключение врача. Процедура не является обязательной, требовать прохождения освидетельствования работодатель не может, однако имеет право составить акт об отказе прохождения медицинского освидетельствования. Подтверждения того, что сотрудник пришел на работу нетрезвым, работодатель может получить и без посещения работником медика. Достаточно получить докладные и служебные записки, а также подтвердить факт выдачи направления на освидетельствование (п.42 ПП Верховного Суда РФ №2 от 17.03.00г; Определение ВС РФ № 78-КГ23−16-КЗ от 10.07.23г);
