Алгоритм действий по увольнению директора по решению учредителя

Из статьи ниже, вы узнаете, как правильно уволить генерального директора, если к такому решению пришел учредитель. Также вы узнаете, положена ли ему в этом случае компенсация, и как грамотно следует оформить соответствующие документы.

Увольнение директора по решению учредителя

На самом деле причин для увольнения директора может быть несколько. Это может быть собственное желание, принятия необоснованного решения и т.д. Более того, в действующем законодательстве имеются дополнительные основания для увольнения генерального директора.

Если учредитель принял решение уволить генерального директора. Или уполномоченный орган юридического лица принял это решение, то необязательно в документах указывать конкретные причины, которые послужили основанием для его принятия (п. 4.1 постановления Конституционного суда РФ от 15.03.2005 № 3-П). Кроме того, не нужно заранее об этом информировать руководителя.

Когда речь идет об уполномоченном органе, то подразумевается, что им может быть единоличный собственник, а также собрание учредителей или акционеров. Данный орган, опираясь на действующее законодательство Российской Федерации, например, руководствуясь уставом компании или ФЗ «Об акционерных обществах», приходит к принятию соответствующего решения. Данные обстоятельства являются обязательными условиями, без которых подобное увольнение может быть признано незаконным.

Если в состав общества входит только один участник, то по его решению оформляется увольнение директора (п. 3 ст. 69 Закона от 26.12. 1995 № 208-ФЗ, подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 08.02. 1998 № 14-ФЗ).

Если решение об увольнении директора должно принять общее собрание общества, то их о факте внеочередного собрания следует уведомить за тридцать дней до его проведения (п. 1 ст. 36 Закона № 14-ФЗ). Такое уведомление может быть составлено в свободной форме.

После этого необходимо перейти к следующему шагу, а именно – оформить приказ на увольнение генерального директора по решению учредителя. После составления приказа, генерального директора с этим документом следует ознакомить под подпись.