Алгоритм действий кадровика при нахождении работника в состоянии опьянения

По какой причине фиксировать факт появления сотрудника в алкогольном опьянении должны одновременно несколько сотрудников отдела кадров? Какие документы способны подтвердить, что работник действительно находился на работе в состоянии опьянения? Что необходимо предпринять, чтобы нарушитель дисциплины понес заслуженное наказание?

Ниже вы узнаете, как необходимо действовать, если на проходной появляется сотрудник в состоянии опьянения. Знайте, что через 3-6 часов уже нельзя будет определить алкогольное состояние. Именно по этой причине действовать нужно незамедлительно. В статье вы найдете информацию о том, где следует искать врача для медицинского освидетельствования, а также, как поступать, если сотрудник не желает идти в поликлинику. А еще, стоит ли вести видео фиксацию. Вы узнаете, что конкретно от вас потребуется, а также какие документы понадобятся, чтобы впоследствии нарушитель не смог законно оспорить выговор или факт увольнения из-за своего нарушения.

Сопроводите сотрудника в отдел кадров

После того, как до вас дойдет информация о том, что ваш сотрудник замечен в нетрезвом состоянии, подойдите к нему. С собой лучше позвать пару своих коллег, чтобы те также смогли принять участие в процедуре. Другим своим работникам поручите в это время подготовить все необходимые документы. Подходя к работнику, не показывайте вида, что понимаете, по какой причине вас вызвали. Если вам просигнализировала охрана, то поинтересуйтесь у сотрудника, с какими трудностями он столкнулся при прохождении проходной. Объясните ему, что для решения данной проблемы нужно зайти в отдел кадров. Если сотрудник категорически отказывается, пройдите с ним в его рабочий кабинет.

Проще говоря, сделайте так, чтобы работник все-таки оказался на территории предприятия. Запомните, если охрана не пропустит его на территорию организации, впоследствии вы не сможете уволить его за проступок. Дело в том, что зачастую охрана и проходная относится к тому зданию, в котором организация лишь арендует помещение. Обращаем ваше внимание, что речь не идет о предприятиях со своими проходными. Если вы начнете фиксацию состояния работника на общей территории, то он сможет оспорить взыскание, так как на территории предприятия в нетрезвом состоянии замечен не был (п. 42 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2, далее — Постановление № 2).