6 мифов о трудоустройстве иностранных работников на территории РФ

Тема миграции и условий пребывания иностранных граждан в России сегодня обсуждается все чаще. Это неудивительно: законы, регулирующие миграционные процессы, меняются настолько быстро, что уследить за всеми нововведениями порой сложно даже специалистам. При этом вопросы их трактовки нередко вызывают споры, особенно в такой чувствительной сфере, как трудоустройство. Работодателям и кадровикам приходится искать ответы на многочисленные вопросы, а главным источником информации часто становятся статьи в интернете. Однако далеко не все из них основаны на реальных нормах законодательства.

Чтобы избежать ошибок и не создать предпосылок для конфликтов с миграционными органами, важно разбираться в ключевых нюансах оформления иностранных сотрудников. В этой статье развенчаем 6 распространенных мифов о трудоустройстве мигрантов, которые могут ввести в заблуждение работодателей.

Миф 1: Для приема иностранных граждан требуется обязательная аккредитация

На самом деле аккредитация требуется далеко не во всех случаях. Она необходима лишь для определенных категорий работников, таких как визовые иностранцы. Для других категорий аккредитация может не понадобиться.

Миф 2: Для работы иностранца с патентом достаточно только его наличия

Это распространенное заблуждение. Помимо получения патента, работодатель обязан следить за ежемесячной оплатой налога, связанного с патентом. Срок действия патента напрямую зависит от регулярности этих платежей.

Миф 3: Иностранцам можно выплачивать заработную плату как наличными, так и переводом на карту

Действительно, зарплату иностранцу можно выплачивать наличными, но только если он обладает видом на жительство. В противном случае такая практика нарушает валютное законодательство России. За подобные нарушения предусмотрен штраф в размере от 20% до 40% от суммы выплат. Подробнее об этом сказано в ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ.

Миф 4: Любые изменения в работе с иностранцем нужно сообщать в МВД

Не все изменения требуют уведомления МВД. Например, менять информацию о специальности мигранта не нужно. Уведомлять ведомство необходимо только в случаях: