Нетипичные просьбы работников: как компании не получить штраф или повестку в суд
Что делать, когда сотрудник приносит в отдел кадров заявление об увольнении и просит уволить его через 2 месяца? Или когда он хочет взять отпуск по причине уже прошедшей свадьбы?
В нашем материале вы узнаете, что необходимо делать в этих и других ситуациях, чтобы не получить штраф от трудовой инспекции, не проиграть в суде и в связи с этим не выплачивать ему компенсации. Также в конце статьи вас будет ждать бонус о том, как возместить недостачу с работника, переведенного на новую должность.
Работник принес заявление об увольнении, в котором просит расторгнуть трудовой договор через несколько месяцев
В случае, когда сотрудник просит уволить его по собственному желанию через какое-то длительное время, например, через 3 месяца, не стоит спешить и соглашаться на это. Высока вероятность того, что за такой продолжительный срок он может передумать и забрать заявление.
Если дело дойдет до суда, то решение с большей долей вероятности будет принято не в вашу пользу. Суд может посчитать, что работник не хотел увольняться, и потребует восстановить его в должности, особенно, если за это время он неоднократно приходил с просьбой забрать заявление.
Как правильно поступить
За несколько недель до указанной в заявлении даты уточните у сотрудника, готов ли он уволиться или же хочет остаться. Если его решение осталось неизменным, попросите его составить письменное подтверждение.
Сотрудник просит отпуск по причине собственной свадьбы, которая уже состоялась
Работник в связи с семейными обстоятельствами и иными уважительными причинами может взять отпуск за свой счет, написав соответствующее заявление. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, ему можно взять до 5 дней отпуска в случае регистрации брака. Так что если сотрудник принесет заявление на такой отпуск, работодатель будет обязан предоставить ему таковой.
Обращаем ваше внимание, что в ТК РФ не указан срок, в течение которого работник может пойти в отпуск без сохранения зарплаты в связи со свадьбой. Также в Трудовом кодексе не содержится информации о том, что отпуск предоставляется именно в день регистрации брака.