Суд постановил, что увольнение инвалида по медицинским показаниям невозможно, если не имеется заключения о его неспособности выполнять трудовые обязанности В плане восстановления указано, что работник должен работать в специально адаптированных условиях, например, на дому, но у работодателя нет вакансий, соответствующих медицинским требованиям. Поэтому работница была уволена, но суды не были согласны с этим решением и вынесли решение в пользу сотрудницы. Сотрудница предоставила работодателю доказательства своей нетрудоспособности, включая справку и копию индивидуального плана реабилитации. В плане было указано, что она должна работать на дому или в специально приспособленных условиях. К сожалению, в компании не оказалось подходящих вакансий, и сотрудница была уволена по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса - отсутствие подходящей работы в соответствии с медицинским заключением. После этого она пошла в суд, и три инстанции сделали такое заключение, что прекращение действительности ее трудового договора было противоправным. На момент издания приказа о прекращении трудового договора ее начальник: • Не проконсультировался с медицинским работником относительно соответствия работника данной должности. Это могло бы помочь определить, был ли необходим временный или постоянный перевод. • Присутствовали другие вакансии, которые подходили сотруднику с учетом его образования и профессиональной подготовки. Группа экспертов пришла к выводу, что нельзя исключать возможность того, что они будут добросовестно исполнять свои должностные обязанности. Судебные органы подчеркнули, что документ о состоянии здоровья и программа восстановления не могут заменить медицинских заключений, основанных на данных обследования организма на допуск к работе. Задачи тестирования на профпригодность и медико-социальной экспертизы сильно разнятся. Справки, основанные на результатах медико-социальной экспертизы (справка об инвалидности и программа восстановления для людей с неполноценными возможностями), не дают заключений о том, способен ли гражданин физически выполнять определенные виды работ по состоянию здоровья.