Общий ребенок, как фактор появления конфликта интересов на государственной службе В ходе прокурорской проверки было обнаружено, что работник казначейства и сотрудница, которая находится под его руководством, имеют общего ребенка. Директор организации, не знал о появлении конфликтов интересов несмотря на то, что в законе указывается необходимость уведомления директора о сложившейся ситуации служащим. Были внесены требования о привлечении государственного служащего к ответственности, так как он совершал коррупционное нарушение. Поэтому, он получил выговор. Но, прокуратора не согласна с таким решением, так как считает, что нужно уволить работника, так как доверие к нему утеряно. Во время суда, государственный служащий пожелал оспорить решение. Он говорил о том, что мера дисциплинарной ответственности, предложенная в виде лишения работы, не соответствует тяжести нарушения. В ситуации не было негативного влияния на работу, ущерба или другого влияния, которое могло бы привести к негативным последствиям. Факт личной заинтересованности при выполнении должностной работы не был доказан. Выслушав мнение сотрудника, судьи трех уровней не взяли во внимание его мнение, и приняли сторону прокурора. Личная заинтересованность имела место, так как сотрудница имела общего ребенка с руководителем. Действия по предотвращению или решению проблемы не были приняты, поэтому увольнение посчитали законным.