В каких случаях следует учитывать премии для сотрудников в статье расходов. Министерством финансов в письме № 03-03-06/ 1/ 111429 от 21.11.2023г было дано разъяснение относительно того, в каких случаях допустим учет премий работникам в статье расходов, а также того, какие условия следует при этом учесть. Премирование работников и начисление стимулирующих выплат устанавливаются в рамках условий коллективного договора, дополнительных соглашений, ЛНА. НК РФ содержит сведения о том, что указанные выплаты являются категорией расходов на оплату труда. Данное правило закреплено в ст.225 НК РФ. Кроме того, предприятие имеет право снижать полученный доход на ту сумму, которая была выдана сотрудникам, при вычислении налогов на прибыль. Однако, важным условием будет обязательное направление указанных средств на выплаты сотрудникам. То есть, при выплате работникам стимулирующих, допустимо указывать данную сумму в целях снижения налоговых выплат, если соблюдены условия: - размер, порядок и условия начисления стимулирующей выплаты зафиксированы в ЛНА или ином нормативном документе предприятия, которые также содержат другие нормы трудового права; - начисление стимулирующих и причисление их к категории расходов соответствует требованиям ст.252 НК РФ.