Дистанционный работник

Здравствуйте! Приняли сотрудника на работу в офис, на основании заявления был переведен на дистанционную работу (доп соглашение заключено). Сейчас работодатель хочет вернуть его обратно в офис. Сотрудник отказывается. Готовы выдать ему уведомление о существенных изменениях условий ТД (изменение характера работы с дистанционного на общий), но в ТК сказано, что обоснованием такого уведомления может послужить только технические, технологические оргизменения. Будет ли прекращение пользования домашним программным обеспечением и переход на офисное, которое оснащено необходимой защитой, являться технологическим изменением?

Он имеет право отказываться А нет возможности установить необходимую защиту на его домашнее программное обеспечение? Тогда можно будет оставить все в старом режиме

Дело в том что работник нужен в офисе. Руководитель подразделения и работодатель хотят вернуть его в коллектив, чтобы наладить более оперативное взаимодействие и контроль трудового процесса

Необходима причина объясняющая невозможность сохранения прежних условий труда, т.е. продолжать работать в прежнем режиме нельзя