Вступление в действие Федерального закона, обязывающего работодателя письменно сообщать кандидату причину отказа в трудоустройстве не позднее 7 дней со дня запроса, — главное событие кадровой сферы в 2015 году. В опросе исследовательского центра портала Superjob приняла участие 1000 HR-менеджеров отечественных компаний. Закон, регулирующий порядок отказа соискателю в приеме на работу, считают ключевым HR-событием 15% рекрутеров. Ужесточение штрафных санкций за нарушения трудового законодательства — на втором месте (11% опрошенных). 10% представителей работодателей назвали главным в уходящем году принятые изменения в порядке оформления трудовых отношений с иностранными гражданами и лицами без гражданства. Нововведения, упрощающие работу HR-менеджера: право не вести учет сотрудников, отправляющихся в служебные поездки, и командированных работников, прибывающих в компанию, — считают HR-событием года 9% опрошенных. Законопроект о дополнительном 10-дневном отпуске для молодоженов привлек внимание 7% респондентов. Столько же опрошенных считают главным HR-нововведением года принятие профстандарта специалиста по управлению персоналом. Закон, позволяющий родителям и опекунам детей-инвалидов брать ежегодный отпуск в любое удобное для них время, отметили 4% представителей работодателей. Закон, закрепивший за работниками право обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом, — 3%. 1% опрошенных предложил свое видение наиболее значимого события в сфере управления персоналом, чаще всего упоминался закон о запрете заемного труда, принятый еще в 2014 году и вступающий в силу 1 января 2016. 9% опрошенных считают, что ни одно из событий в кадровой сфере, произошедших в 2015 году, не может считаться значимым. 24% респондентов затруднились с ответом на предложенный вопрос.