Кадровые агентства и сайты поиска работы отметили позитивную тенденцию: работодатели возобновили набор персонала. Рынок труда восстанавливается за счет новых производственных проектов и модных вакансий, пишут "Ведомости", ссылающиеся на данные кадровых агентств. Так, по данным источников газеты, число вакансий от московских работодателей в январе – феврале этого года выросло на 15-40% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Рекрутеры, правда, говорят об эффекте роста с низкой базы, потому что в прошлом году прошли массовые сокращения и мало кто нанимал персонал. По их мнению, сейчас происходит лишь постепенное восстановление рынка до докризисного уровня. Прирост заказов обеспечивают в основном работодатели, подбирающие редких специалистов под новые проекты в пищевой промышленности (в основном нацеленные на импортозамещение) и в IT, а также для новых проектов, финансируемых из федеральных целевых программ, например в фармацевтике, говорят представители рекрутинговых агентств. Еще в прошлом году производители лекарств набирали персонал для расширения производства. Сейчас редким специалистам с опытом разработки дженериков и оригинальных препаратов, а также со знанием международных стандартов работодатели готовы переплачивать до 30% по сравнению со средней зарплатой на данной позиции. Мотивировать редких специалистов рублем готовы и компании пищевой промышленности. Востребованы опытные технологи и директора по производству. Им, по данным экспертов, предлагают зарплаты в среднем на 20–30% выше, чем коллегам на аналогичных должностях из других отраслей. Но за эти деньги работодатели требуют, чтобы кандидаты имели опыт организации производства по международным стандартам. Большую долю вакансий открывают предприятия нефтехимии, фармацевтики и розничной торговли. По-прежнему высок спрос на инженерно-технических специалистов, их искать всегда было трудно – срок закрытия вакансий по ним составляет от полугода до года. Также до полугода уходит на подбор специалистов узкого профиля – по производству продуктов, которые до сих пор мало выпускались в стране (молодой сыр, сухое молоко и лен). Рынок все же формируют специальности общего профиля – менеджеры по продажам и по работе с клиентами, инженеры, бухгалтеры, логисты, программисты, медицинские представители и т.д., отмечают специалисты. Также все больше открывается модных вакансий – диетолога, специалиста по мобильному банкингу, переводчика с китайского языка, менеджера по внутреннему туризму.