Кадровый аудит предприятия обязательно включает: Проверку наличия и правильности оформления кадровой документации общего характера. Проверку трудовых договоров на предмет их соответствия российскому законодательству. Анализ нормативных локальных актов с проверкой их соответствия требованиям трудового законодательства. Проверка правильности оформления личной кадровой документации и документов, связанных с перемещением или увольнением сотрудников: трудовых книжек, приказов, распоряжений и др. Проверка соблюдения правил хранения и архивации кадровой документации. Внесение предложений и практических рекомендаций по исправлению и доработке кадровой документации, в которой обнаружены ошибки и несоответствия.