Проведение кадрового аудита Кадровый аудит персонала предприятия или организации направлен на выявление потенциальных рисков, нахождение возможных нарушений трудового законодательства и разработку детальных предложений по приведению кадровой документации в точное соответствие с требованиями федеральных законов и положениями локальных нормативных актов. Аудит кадровой службы эффективен в следующих случаях: При изменениях в составе руководства компании или при смене собственника. При увольнении или переходе на другую работу сотрудника отдела кадров. Для подготовки к плановой или внеплановой проверке контролирующих органов. При оформлении кадровых документов для передачи на архивное хранение. При существенных изменениях в сфере законодательства, регламентирующего трудовые отношения.