Работа будет, а зарплата — как получится На то, что ухудшение ситуации на рынке труда приводит к снижению зарплат и росту неполной занятости, в своих майских мониторингах обратили внимание экономисты Высшей школы экономики и РАНХиГС. Задолженность по зарплате в регионах сейчас относительно невелика по объему и в прошлом году росла медленно (с 2 млрд руб. в начале 2015 года до 3,9 млрд руб. в декабре), отмечается в оперативном мониторинге экономической ситуации РАНХиГС, Института Гайдара и ВАВТ. Для сравнения экономисты приводят цифры 2009 года, когда на пике кризиса задолженность достигла 8,7 млрд руб. А на 1 мая 2016 года задолженность по зарплате и вовсе существенно снизилась по сравнению с апрелем (на 417 млн руб.) и составила 4 млрд руб., следует из данных Росстата. Российский бизнес снижает свои издержки иным способом, резюмируют эксперты: с помощью неполной занятости. «Кризис на региональных рынках труда развивается по модели медленного роста неполной занятости», — говорится в мониторинге. В четвертом квартале 2015 года повышенную долю работавших неполное время, находившихся в простое или отпусках имели регионы с развитыми отраслями вагоностроения, автомобильной и текстильной промышленностью — Самарская, Калужская, Тверская, Ивановская, Ульяновская области, Республика Татарстан — в объеме от 5 до 8% от списочной численности работников. Пока тенденций к улучшению ситуации эксперты РАНХиГС не видят. В Минтруде за статистикой обещают следить и принимать специальные меры по предотвращению роста безработицы. «Перспективы сохранения или сокращения персонала связаны главным образом с наличием или отсутствием сбыта на продукцию либо с мерами государственной поддержки», — отмечают в пресс-службе министерства. В 2016 году планируется обеспечивать временную занятость работников, находящихся под риском увольнения. «Также работники смогут пройти опережающее профессиональное обучение и стажировку», — заверили в Минтруде. Пока номинальное число частично занятых невелико по сравнению с общим объемом занятых в России — последних около 70 млн человек. Но основная проблема, по словам Гимпельсона, все-таки в низких зарплатах, и в дальнейшем эта тенденция продолжит усугубляться, считает он. «Если у вас машина работает таким образом,она будет и дальше ехать в том режиме, в котором умеет. Зарплаты продолжают падать… дальше люди должны решить, согласны они на такую зарплату или нет», — отмечает он. Работодатели продолжают реагировать на кризис в первую очередь через снижение зарплаты, отмечается в мониторинге ВШЭ. Со снижением зарплат за три последних месяца столкнулись 24% опрошенных семей, с задержкой их выплаты — 19%, с переводом на неполную рабочую неделю, или вынужденным отпуском, либо с увольнением — 9%. В общей сложности, по данным экономистов, около 40% семей столкнулись с какими-либо негативными ситуациями на рынке труда только за последние три месяца.