Взаимодействие с профсоюзами: что нужно знать, чтобы избежать конфликтов
Профсоюзы — это организации, представляющие интересы работников и защищающие их права в отношениях с работодателями. Профсоюзы могут влиять на многие аспекты трудовой деятельности, такие как условия и оплата труда, социальное обеспечение, профессиональное развитие и т.д. В этой статье мы расскажем, какие полномочия имеет профсоюз в организации, как избежать конфликтов с профсоюзом при увольнении сотрудника и кто, помимо профсоюза, представляет интересы сотрудников. Эта информация поможет лучше понять роль профсоюзов и успешно взаимодействовать с ними.
Полномочия профсоюза в организации
Для того чтобы выстроить отношения с профсоюзом, важно понимать и учитывать его права и не вмешиваться в их реализацию. Рассмотрим, какие права есть у профсоюзов, в какой момент они могут их реализовать и как профсоюзы могут участвовать в увольнениях.
Участие профсоюза в принятии и изменении ЛНА
Прежде всего, стоит отметить, что в Трудовом кодексе прописана обязанность учитывать мнение первичных профсоюзных организаций (ППО) при принятии и изменении определенных ЛНА. Список таких ЛНА весьма обширен, но важно помнить, что учитывать мнение ППО следует только в том случае, если данная организация представляет интересы большинства или всех работников компании, в соответствии со статьей 372 ТК РФ.
Чтобы определить, действительно ли ППО представляет интересы большинства работников, можно направить им письменный запрос. Однако следует учесть, что, согласно общим правилам, работодатель не имеет права получать персональные данные о членстве работника в профсоюзе, согласно пункту 5 статьи 86 ТК РФ. Следовательно, профсоюзы не обязаны предоставлять информацию о своих участниках. Тем не менее если такая информация необходима для обеспечения прав и гарантий членов профсоюза или если работодатель выплачивает членские взносы из зарплаты сотрудников, профсоюз обязан предоставить необходимую информацию. Запрос и отказ в предоставлении информации важно фиксировать письменно, чтобы иметь документальное подтверждение соответствующих действий.