Отдых вахтовых работников: Роструд ответил на распространенные вопросы

В данной статье представлены ответы на часто возникающие вопросы бизнеса относительно времени отдыха работников-вахтовиков. Вы узнаете, как складывается судебная практика по различным видам отдыха этой категории сотрудников и как избежать правовых рисков при предоставлении им отдыха.

Можно ли уволить работника за появление в состоянии опьянения во время междусменного отдыха?

Применение дисциплинарного взыскания к работнику за состояние опьянения в междусменный отдых может быть рискованным. Время, которое работник проводит в пути от вахтового поселка к месту работы, не считается рабочим и может совпадать с периодом ежедневного (междусменного) отдыха. По мнению Роструда, трудовое законодательство не рассматривает время доставки работников как рабочее.

Однако, согласно ч. 1 ст. 299 ТК, междусменный отдых относится к периоду вахты, что позволяет некоторым судам применять дисциплинарные меры, включая увольнение по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК за появление в состоянии опьянения в этот период (определение Третьего КСОЮ от 06.09.2023 по делу № 88-18181/2023). Некоторые суды также ссылаются на разъяснения Минтруда, согласно которым междусменный отдых приравнивается к рабочему времени. Тем не менее, такая практика не является повсеместной. Например, другие суды, как в определениях Восьмого КСОЮ от 25.07.2023 и Шестого КСОЮ от 27.04.2023, утверждают, что междусменный отдых не является рабочим временем и работодатель не имеет права применять дисциплинарное взыскание за опьянение.

Можно ли сократить продолжительность еженедельного непрерывного отдыха вахтовиков с 42 до 24 часов?

По основным положениям о вахтовом методе, количество дней еженедельного отдыха должно соответствовать числу полных недель в текущем месяце. Роструд считает, что продолжительность еженедельного отдыха можно сократить до 24 часов (письмо от 05.05.2011 № 1217 6 1). Судебная практика также подтверждает необходимость предоставления вахтовикам еженедельного отдыха не менее 24 часов (решение Краснотурьинского городского суда от 05.05.2022 по делу № 2а-463/2022).