Вахтовый метод работы по ТК РФ

Специфика деятельности некоторых организаций вынуждает работодателя нанимать сотрудников для работы вахтовым методом. Подобная трудовая деятельность регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В данной статье вы узнаете, что такое вахтовый метод работы, чем он отличается от обычной трудовой деятельности, как оплачивается и как оформляется.

Оформление по законодательству

У сотрудников кадров зачастую возникают вопросы о том, как правильно оформить трудовой договор для подобного вида трудовой деятельности, грамотно составить ЛНА, а также установить верный режим труда и отдыха. Для того чтобы грамотно все составить и оформить, следует понимать, что работа вахтовым методом является таким видом трудовой деятельности, при которой работник не имеет возможности вернуться до ее окончания ввиду отдаленности места работы.

Для работодателя это прекрасная возможность обеспечить решение поставленных задач в отдаленных районах с особыми природными условиями. Что касается работника, то для него вахтовый метод работы является прекрасной возможностью заработать.

Вахтовый метод работы по праву считается наиболее сложным. Вахтовый метод является одним из режимов рабочего времени (гл. 47 ТК РФ). Согласно ст. 297 ТК РФ если у работника нет возможности возвращаться каждый день домой после окончания рабочего дня, ему предлагается работать вахтовым методом. При таких обстоятельствах работодателю вменяется обязанность обеспечить для работников специальный поселок, где они смогут проживать до окончания срока выполнения своих трудовых обязанностей. При организации следует также руководствоваться постановлением № 794/33-82 Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987. Включая в себя соответствующие дополнения и изменения, оно действует и по сей день.

В каких случаях используют вахтовый метод для организации труда

Учитывая специфику отдельных отраслей, Трудовой кодекс Российской Федерации рекомендует использовать вахтовый метод труда в следующих случаях: