Вахтовый метод работы и судебные решения
Все большую популярность приобретает вахтовая работа, так по данным аналитики сайта hh.ru, в 2024 году вакансий с вахтовым методом работы на 74% больше, чем за аналогичный период 2023 года. Популярность такого метода работы влечет и большое количество разбора спорных ситуаций в судебных инстанциях. Рассмотрим трудовые споры и подводные камни в порядке организации вахтового метода работы, на которые обратил внимание суд в процессе разбирательств.
Установление в организации вахтового метода работы
В соответствии со ст. 297 ТК РФ решение о применении вахтового метода утверждается в организации работодателем. Порядок применения вахтового метода закрепляется в разработанных и принятых локально-нормативных актов (ЛНА) в компании, требования к порядку прямо не определяется в ТК РФ. Вахтовый метод работы вводиться по решению руководителя, но суд может рассматривать и оценивать условия труда сотрудника, и признавать условия работ вахтовым методом (определение 3-го КСОЮ от 21.09.2022 № 88-13634/2022 по делу № 2-245/2021).
Критериями для признания работы вахтой может послужить:
место работы сотрудника расположено в достаточном отдалении от места проживания сотрудника в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также для осуществления иной производственной деятельности;
в связи с удаленностью место работы и транспортной доступностью сотрудник не может беспрепятственно уезжать с работы в 20:00 и возвращаться к 8:00;
проживание сотрудника в вахтовом поселке (городке);*
график работы сотрудника составлен по принципу:
15 рабочих дней подряд и 15 дней отдыха;
рабочий день (смена) установлена продолжительность 11 часов с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. с перерывом на обед один час.
Иногда организация вместо установления вахтового метода работы сотруднику, направляет работника в служебную командировку. Но в суде данный подход может быть пересмотрен (Решение суда Самарской области № 2-1814/2023 от 29 сентября 2023 г. по делу № 2-1814/2023), если подход работодателя при организации трудового процесса противоречит фактам данным о фактической деятельности сотрудника, а также ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.