Увольнение педагогического работника: основания и порядок прекращения трудовых отношений

В статье будут рассмотрены общие и специальные основания расторжения трудового договора с учителями, правила увольнения таких работников, а также алгоритм действий работодателя в этой ситуации.

Основания, по которым возможно увольнение учителя

Предусмотренные ст.77 ТК РФ основания прекращения трудовых отношений распространяются на всех работников, в частности и на педагогических. Таким образом, педагог может уволиться:

• по собственной инициативе;

• по инициативе работодателя;

• по взаимному согласию сторон;

• по не зависящим от воли сторон обстоятельствам.

При этом Трудовым кодексом РФ предусмотрены специальные основания для увольнения педагогов по инициативе работодателя. К примеру, трудовой договор с сотрудником, выполняющим воспитательные функции, может быть, расторгнут в случае совершения последним аморального проступка. При этом не имеет значения, имел он место быть в быту или на работе, в процессе выполнения трудовых обязанностей.

Увольнение педработника по его личной инициативе

Если учитель обратился к работодателю с заявлением на увольнение, последний должен его уволить. Предупреждать работодателя о расторжении трудового договора педработник обязан в письменном виде, не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

В некоторых случаях уволиться можно и раньше. В частности при согласии  обеих сторон трудовых отношений: руководителя учреждения и работника. Увольнение педагога без отработки возможно и по уважительным причинам.

Закон не устанавливает каких-либо особенностей увольнения педагогических работников по их инициативе, поэтому порядок расторжения трудового договора в этом случае будет общим: оформление приказа, внесение соответствующей записи в трудовую книжку, подготовка пакета необходимой документации, выплата сотруднику всех причитающихся сумм.

Увольнение по инициативе работодателя

Основания для увольнения педагога по желанию работодателя те же, что и для любых других работников: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Кроме того для учителей есть еще и специальные основания.