Увольнение члена профсоюза по ТК РФ
Уволить сотрудника с руководительской должности или рядового члена профсоюзной организации можно только с учетом всех установленных норм: несоблюдение особого порядка, который действует в таких ситуациях, чревато для работодателя разбирательством с ГИТ и судебными спорами с сотрудниками. Когда необходимо учитывать мнение профсоюзной организации при увольнении ее членов, а когда нет – описано в статье.
Увольнение председателя профсоюзной организации: что учитывать кадровому сотруднику
Если трудовые отношения прекращаются с лидером профсоюзной организации, то работодатель обязан учитывать малейшие формальности, чтобы процедура увольнения не закончилась судом. В судах часто встречаются ситуации, когда работодатели пытаются уволить председателя профсоюза. Дело в том, что в некоторых ситуациях, увольнение работников профсоюза, занимающих руководящую должность в выборном органе, допускается только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. Зачастую, получить такое согласие очень сложно.
Когда мнение работодателя и профсоюза не совпадают, то вопрос просто так не решить. Придется оспаривать решение профсоюзной организации в суде. В основном, работодатели проигрывают такие споры.
Увольнение председателя профсоюзной организации по собственному желанию
Прекращение трудовых отношений с председателем профсоюзной организации по его желанию, ни к чему не обязывает работодателя, потому что инициативу проявил сам работник. В этом случае, работодатель должен действовать по стандартной схеме. То есть, зарегистрировать заявление об увольнении, проверив его правильность, издать приказ о прекращении договора. В заявлении на увольнение, также, как и в отчете ЕФС-1 об увольнении по любому основанию, не требуется указывать, что сотрудник – председатель профсоюзного комитета или его заместитель.
Увольнение председателя профсоюзной организации по инициативе работодателя
В этом случае, работодателю нужно учитывать требования статьи 374 ТК, исходя из которых, уволить такого сотрудника возможно: