Удаленная работа на дому: отличия от фриланса

Многие из тех, кто мог бы благополучно работать дома как удаленный сотрудник, боятся дистанционной формы организации труда, путая ее с таким явлением, как фриланс. Объясняем, почему не стоит этого делать.

Начнем с определений.

Удаленный труд – это знакомая всем работа по трудовому договору, с графиком, выходными и праздниками, оплачиваемым отпуском и руководством. Всё как в офисе. Только человек работает дома.

Фриланс – это форма самостоятельной занятости, занимающая промежуточное положение между предпринимательством (работой на себя) и работой по найму (работой на другого). Как бизнесмены, фрилансеры, во-первых, реализуют свои товары и услуги на рынке, не имеют фиксированного дохода и зависят от финансового успеха своего дела, во-вторых, пользуются значительной степенью автономии, самостоятельно организуют свой труд и принимают решения по многим вопросам. Как наемные работники, фрилансеры не создают организаций, не заключают трудовых договоров со сторонними специалистами и самостоятельно выполняют свою работу. Другие существенные различия удаленного сотрудника и фрилансера представлены в таблице. 

Сравнительная характеристика удаленных работников и фрилансеров 

Определения и сравнительная характеристика доказывают, что удаленная работа и фриланс – разные понятия. Они схожи только в том, что и дистанционный сотрудник, и фрилансер работают вне офиса (из дома), используя интернет как основной способ связи.

После знакомства с особенностями наемного и свободного труда на дому может показаться, что удаленная работа по многим пунктам проигрывает фрилансу. Но, если присмотреться внимательнее, сложится другая картина.

Например, режим работы. Удаленный сотрудник, как и в офисный, находится на своем рабочем месте от звонка до звонка с перерывом на обед, а фрилансер – хозяин-барин, когда хочет, тогда и выполняет заказы. У опытных фрилансеров на этот счет есть дежурная шутка: хочу – работаю в выходные, хочу – ночью.

Или степень автономии: да, фрилансер сам выбирает заказы, определяет стоимость и условия их выполнения. При одном важном уточнении – если у него в принципе есть возможность такого выбора. А если ее нет? Тогда зачастую получается так, что человек много работает за копейки и перебивается с хлеба на квас. Плюс, фрилансер, в отличие от наемного работника, самостоятельно решает множество административных задач: от поиска заказов и рекламы своих услуг до бухгалтерского учета.

Если фрилансер берет заказы исключительно на специальных биржах (платформах), то он вынужден много времени проводить за просмотром списков опубликованных проектов, чтобы, быстро подав заявку на выполнение подходящего заказа, опередить конкурентов. Для описания этого явления ученые ввели специальные термины – «платформенная занятность», «залогиненный труд» и «парадокс автономии». Последнее понятие характеризует несоответствие между возможностью распоряжаться своим временем и реальным распределением рабочей нагрузки фрилансеров. Научные исследования, построенные на интервью с самозанятыми, показывают, что эти люди часто выполняют заказы поздним вечером и ночью, в выходные и праздничные дни, когда те, кто работает по трудовому договору, отдыхают. Медики и социологи знают, что работа, выполняемая не по стандартному графику, нарушает биологические и социальные ритмы людей и плохо сказывается на их физическом и социальном самочувствии.

Сравним обычный рабочий день удаленного специалиста и фрилансера. Первый просыпается каждый будний день в одно и то же время. К 08:00, 09:00 или 10:00 после привычных утренних дел садится за компьютер. Ехать никуда не нужно, а сменить домашнюю одежду на рабочую стоит. А дальше – всё как в офисе: 8 часов работы с перерывом на обед. И так изо дня в день. Всё чётко, определенно, размеренно. Если в процессе работы возникают какие-то проблемы или трудности, то дистанционный сотрудник может обратиться за помощь к коллегам и/или руководству. Деньги «удаленщик» получает дважды в месяц – аванс и зарплату. Можно спокойно планировать свои расходы и свободно распоряжаться личным временем. Если вдруг приключится больничный, он будет оплачен работодателем и Фондом социального страхования. В отпуск дистанционные сотрудники ходят согласно графику. Благодать!

Описать обычный рабочий день фрилансера… невозможно, потому что его не существует. Сколько фрилансеров, столько и обычных рабочих дней. Одни стараются придерживаться четкого графика, работая, например, с 9 до 21 в будни. Другие утром занимаются домашними делами, а после обеда – рабочими. Третьи импровизируют, чередуя профессиональное и личное в зависимости от ситуации. В любом случае ответственность за организацию собственного рабочего времени и за разрешение разных трудностей и проблем лежит только на фрилансере. Помощи ждать особо неоткуда. Больничные и отпуска фрилансер оплачивает из своего кармана. Вернее, в это время он просто не работает, живя на сбережения. А значит, фрилансер кровь из носу должен регулярно откладывать деньги.

И еще одна немаловажная особенность: фриланс требует, чтобы человек постоянно и безостановочно повышал свою квалификацию. Практически как в сказке: чтобы оставаться на месте, нужно бежать очень быстро, а чтобы двигаться вперед, нужно бежать еще быстрее. Так вот, учатся фрилансеры за свой счет и в свободное от работы время, в отличие от наемных специалистов, которые учатся за счет работодателя в рабочее время. Какой уж тут баланс между профессиональным и личным?

Подытожим. Дистанционная работа и фриланс – принципиально разные формы организации труда. Если удаленка – это по сути классическая работа по найму, осуществляемая из собственной квартиры, то фриланс – это по большому счету предпринимательская деятельность со всеми ее прелестями. А если можно работать по трудовому договору дома, то зачем работать по трудовому договору в офисе?