Учет рабочего времени медработников: правила и нормы
Рабочее время — это один из параметров трудовых отношений, определяющий, сколько времени работник должен посвящать своей профессиональной деятельности. В медицине рабочее время имеет особое значение, так как от него зависит качество и безопасность оказания медицинской помощи. В этой статье мы рассмотрим, как контролируется рабочее время медработников в России, какие нормы и правила существуют для разных категорий медиков, а также как вести учет времени медработников, работающих по совместительству.
Норма рабочего времени медработников
Норма рабочего времени медработников не должна противоречить законодательству о труде и охране здоровья работников. Рабочее время медиков должно быть рационально распределено, чтобы обеспечить эффективность и качество их работы, а также удовлетворить их потребностей в отдыхе и саморазвитии.
В соответствии с ТК РФ, медработники работают до 39 часов в неделю. Если на рабочем месте медика спецоценка выявила вредные условия труда, то рабочее время не должно быть больше 36 часов (ст. 92 ТК РФ).
Для отдельных специальностей или должностей в медицине установлена более короткая рабочая неделя. Точную продолжительность для медработника можно найти в приложениях к Постановлению № 101:
36 часов в неделю — для медиков из списка в приложении № 1;
33 часа в неделю — для медиков из списка в приложении № 2;
30 часов в неделю — для медиков из списка в приложении № 3;
24 часа в неделю — для медиков, которые занимаются гамма-терапией и гамма-облучением гамма-препаратами в специальных кабинетах и лабораториях.
Врачам-эндоскопистам и врачам, которые специализируются на ультразвуковой диагностике, предусмотрена рабочая неделя в 39 часов. Об этом сообщает Министерство здравоохранения в своем письме № 16-6/2122 от 18.08.2021. Это связано с особенностями их работы, которая требует высокой концентрации внимания и ответственности.
Для других сотрудников медицинских организаций длительность рабочего времени может быть разной. Она зависит от их обязанностей и условий труда. Эти параметры должны быть зафиксированы в ЛНА, например, в колдоговоре или ПВТР.