Цифровая трансформация охраны труда: обзор ключевых решений
Внедрение цифровых технологий – это, важнейшая задача, которая расположилась на первом месте в планах Российской Федерации, отталкиваясь от указа, изданного президентом Владимиром Владимировичем Путиным. Исходя из этого, цифровая трансформация охраны труда – основополагающая тематика Всероссийской недели охраны труда в 23 году. Она касается самых распространенных ниш: от преподавания, которое формируется очень обширно в онлайн формате, до онлайн-проверки, которое не для всех.
Охрана труда – отнимает слишком много времени от рабочего процесса, не меньше 35-40 часов. И ранее, все это время, работник проводил исключительно в обучающем центре. Это формировало, дополнительную озадаченность для большинства руководителей, понимая, что данная возможность, не обеспечивает для их подчиненных необходимый уровень знаний. Основные критерии:
невозможность грамотно анализировать объёмные текста;
знания, располагали лишь – теорию, нехватка практики, влияла на то, что человек не сможет справиться в небезопасной для него ситуации в реальной жизни;
недостаток осознания серьезности последствий игнорирования требований по обеспечению безопасности труда.
Перечисленные выше проблемы – путем использования современного способа обучения к сотрудникам. С 01.09. 22 года организация внедряет современные дистанционные технологии в обучении по охране труда для представителей рабочих профессий, что позволяет им получать необходимые навыки без отрыва от производственного процесса. Специалисты знают, что обучение – это, важная часть успеха. Но давайте взглянем вперед: какие цифровые возможности нас ожидают?
В первую очередь, это обучение на расстоянии, инновационные подходы в формате геймификации и использование передовых технологий реальности (VR).
Обучение, которое проходит сотрудник, направлено не только на знакомство с теорией, но и на его собственную трансформацию. Применение педагогического замысла способствует более глубокому обучению, посредством выполнения интерактивных задач, представленных в виде практических процессов, и обратной связи. Важно, сделать так, чтобы обучающийся стал вовлеченным участников сгенерированной ситуации, таким образом, он усвоит информацию в несколько раз лучше.
Игровой подход
Известность игрового формата, набирает стремительные обороты, благодаря тому что учебный процесс, разбавляется форматом игры (online). Чтобы знания усвоились хорошо, важно делать акцент на самой картинке, и то, что происходит внутри игры. Учитывать, какие эмоции испытывает будущий сотрудник от игр. Еще около 4 лет назад, данный формат, доказал свою компетентность в условиях бизнеса. Вся представленная технология дает следующие качества сотрудникам:
самосознание;
безопасность;
отсутствие критических ситуаций на производстве.
Виртуальная реальность
Тренажеры виртуальной реальности на производстве, зарекомендовали себя – как отличное средство от возможного причинения вреда себе. Работник, способен качественно впитывать полученный материал, и также приобретать новый опыт, находясь в созданной им ситуации, включая в работу свои собственные «виртуальные руки», он начинает погружаться, и осознавать какие ошибки допускает. Можно воссоздать различные предлагаемые обстоятельства, допустим: огромный огонь или большой взрыв. Тренажеры виртуальной реальности – это, лучшее средство для проверки знаний работников.
Виртуальная реальность – процесс обучения
На данный момент, в компанию «РЖД», заложено около 20 типов виртуальных тренажеров, с возможностью отрабатывать элементы безопасности. Допустим:
тренажер, позволяющий повысить навыки технического персонала, ремонтирующий ЖД технику;
тренажер, для умения ориентироваться в непредвиденных ситуациях;
важно, научиться производить работы в колодцах и с газосигнализатором, в этом поможет очередной тренажер виртуальной реальности;
моделировать критические ситуации, в которых нужно надевать средства защиты.
Своим спросом тренажеры виртуальной реальности пользуются у следующих специалистов:
монтер путей;
управляющий поездом;
технический работник по электрооборудованию;
и другие профессии.
Прогресс не стоит на месте, и в 21 году, специально для компании ОАО «РЖД» был разработан очередной тренажер для обучения электромонтеров охране труда. Подобный тренажер использует новейшие технологии обучения, включая цифровых двойников и создавая 100% вариант для усвоения навыков при монтаже заземляющих стержней.
Комментарии 0