Трудовое законодательство: самозанятые
В начале 2024 года вступили в силу обновленные законы, касающиеся работы с самозанятыми. Новый закон направлен на предотвращение случаев, когда трудовые отношения (трудовой договор) заменяются договором с самозанятыми для снижения налогов и страховых взносов. Для второй стороны это грозит большими рисками в плане социальной защищенности и гарантий.
В марте налоговая служба начала направлять информацию о компаниях, которые могут участвовать в неформальной занятости, в Роструд и созданные для борьбы с нелегальной занятостью межведомственные комиссии проводят проверки. В состав этих комиссий входят представители: регионального правительства, трудовой инспекции, ИФНС и других заинтересованных государственных органов, социального фонда России, профсоюзов и работодателей.
Представители прокуратуры не являются постоянными членами комиссий, но могут быть приглашены на заседания, в случае необходимости.
Постановление Правительства РФ «О создании и функционировании межведомственных комиссий» вступило в силу 12 мая 2024 года. В течение трех месяцев с этой даты все регионы сформировали свои комиссии и рабочие группы на местах. В начале 2025 года будет создан реестр недобросовестных работодателей, он будет доступен для просмотра, а к данным организациям будут применяться определенный пакет санкций.
Основные виды нарушений, которые послужат предлогом для проверки:
— Выплатили ежемесячную зарплату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) 10 и более работникам, при этом доля таких сотрудников превышает 10% от общего числа работников;
— В ходе налоговых проверок ФНС выявила у вас факты или признаки нелегальной занятости;
— В течение года сотрудничали с более чем 10 самозанятыми работниками, при этом среднемесячная сумма выплат по каждому договору превышает 20 000 рублей, а сотрудничество продолжается более трех месяцев. Учитываются как самозанятые физические лица, так и индивидуальные предприниматели с таким режимом налогообложения;
— Выплачиваете зарплату, которая отклоняется более чем на 35% от среднемесячной зарплаты в вашей отрасли в регионе;