Формат микрообучения для персонала

Постоянное обучение и повышение квалификации необходимо едва ли не всем специалистам. Это позволяет повысить уровень знаний, получить более актуальную информацию. Все это способствует повышению квалификации. Однако, обучение персонала может стать весьма затратным делом.

Для того, чтоб в короткий срок повысить уровень знаний сотрудников и не потратить крупные суммы, работодатель зачастую прибегает к микрообучению.

Формат обучения, при котором информация подается сжато, концентрированно за короткий отрезок времени. За несколько занятий специалист получает только важные знания, без «воды». В качестве обучающих материалов могут быть аудио-, видео уроки, презентации, лекции.

Преимущества микрообучения

Быстрое усвоение знаний

Согласно исследований психолога Эббингауза, большая часть полученной при обучении информации (60%) забывается уже в течение первого часа. Спустя 10 часов исчезает еще порядка 5%. А спустя неделю в голове остается лишь 20% от полученных знаний. Далее, если информация будет применяться в работе и жизни, процесс забывания замедлится или остановится.

Учитывая, какие суммы предприятие расходует на обучение сотрудников, эти цифры выглядят весьма печально. Именно поэтому зачастую работодатель прибегает к микрообучению не только для получения новых знаний, но и для того, чтоб освежить полученные ранее, а также приостановить естественный процесс забывания. К тому же, микрообучение стимулирует мозг, снимает усталость, повышает мотивацию, чего невозможно добиться при длительном и масштабном обучении.

Сокращение временных затрат на обучение сотрудников

Зачастую работники не располагают свободным временем для прохождения полномасштабного обучения. Короткие, наполненные смыслом, информативные лекции, уроки и презентации способны быстро пополнить информационный запас, не отвлекая от основной деятельности. лекции можно прослушивать по дороге на работу или во время общественного перерыва. К тому же, микрообучение позволяет расходовать всего 5% рабочего времени.