Специфика двойных должностей в организации: какие нюансы нужно знать перед проверкой ГИТ?

В некоторых организациях для оптимизации труда вводят двойные должности. Такая процедура имеет определенные условия и специфику, которые работодателю необходимо знать, чтобы при проверке инспекцией труда не обнаружились нарушения. Обо всех нюансах данного вопроса разберемся в этой статье.

Что собой представляет двойная должность и как ее правильно обозначить?

Двойная должность представляет собой должность, в которой совмещены две другие. Сотрудник на такой должности выполнят работу сразу по двум направлениям деятельности, как правило, схожим (логист-кладовщик, бухгалтер-кассир и т.п.). В законодательстве РФ нет четкого обозначения, как правильно сформировать наименование должности, когда она совмещает два вида деятельности. В данном случае можно обратиться к п. 19 приложения к постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30. Согласно данному документу, начало в должности должно относиться к основной деятельности работника с учетом максимального удельного уровня работ, которые в этой должности выполняются.

Введение двойной должности в штатное расписание на практике

Штатное расписание, составляемое работодателем, может содержать не только обычные должности, но и двойные, однако нужно учитывать различные обстоятельства. Рассмотрим, в каких случаях двойная должность будет являться нарушением:

• двойная должность не должна совмещать в себе несколько разных трудовых функций. Что запрещено исходя из ст. 57 ТК РФ. Такое сочетание функций в должности может свидетельствовать о том, что работодатель пытается сэкономить на содержании штата и нагрузить сотрудника на данной должности разноплановой работой, которая должна выполняться разными работниками. В таком случае инспекция труда или суд будут рассматривать это как нарушение охраны труда и привлекут работодателя к ответственности. Пример данной ситуации изложен в вопросе от 26.02.2020 № 120119 на портале онлайнинспекция.рф.