Современные методы обучения персонала

Обеспечением эффективной деятельности любого учреждения  является персонал. Именно от его образования, профессионализма и мотивированности зависит успех компании. Современные реалии выдвигают все больше требований к профессиональной подготовке работников, что обуславливает необходимость обучения персонала.

В свою очередь создание и внедрение программ обучения помогает организациям отвечать новым вызовам рынка, это возможность увеличить результативные показатели компании, а также способ уменьшения «текучки» кадров и борьбы с конкуренцией.

В рамках обучения работники повышают свой уровень квалификации, совершенствуют коммуникативные и профессиональные навыки. Квалифицированный специалист, соответствующий современным стандартам представляет собой особую ценность. Он быстрее решает рабочие задачи, следовательно, быстрее достигаются стратегические цели компании.

Такое обучение является выгодным для каждой из сторон: компания получает квалифицированный персонал, а для сотрудников это хорошая возможность профессионального роста.

Расходы на обучение персонала это инвестирование в успех организации.

Выделяют две формы обучения:

• Индивидуальная. Позволяет сконцентрироваться на каждом из сотрудников и донести максимум информации. Подходит для обучения руководителей и других работников, являющихся ключевыми фигурами компании

• Групповая. Данной форме отдают предпочтение при необходимости обучения однотипным операциям большого количества человек. Подходит для обучения сотрудников, выполняющих базовые функции. Групповая форма обучения предполагает работу в команде, где слушатели имеют возможность обратной связи

Что сейчас в тренде?

Наиболее актуальными трендами корпоративного обучения являются: геймификация, мобильное обучение, цифровой контент, «гибкая» специализация, персонализированное обучение.