Система видеонаблюдения в офисе: что нужно знать чтобы не нарушить закон
Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы его персонал выполнял свои трудовые обязанности в полном объеме и не нарушал ПВТР (статья 22 ТК РФ). Это необходимо, чтобы организация эффективно выполняла поставленные задачи, а также, чтобы пресекать нарушения закона, правил безопасности и внутреннего порядка в организации. Для того, чтобы контролировать порядок работы персонала, работодателю следует воспользоваться какими-либо средствами наблюдения или контроля. Одним из самых популярных и эффективных способов – установка системы видеонаблюдения на рабочем месте. Поскольку такой способ контроля подразумевает вторжение в личное пространство сотрудника, работодателю необходимо знать все нюансы данной системы, чтобы не допустить нарушения прав и свобод своих работников. В этой статье разберем все «подводные камни» системы наблюдения, а также юридические аспекты такого метода контроля, за работой персонала.
Согласно действующему законодательству работодатель имеет право сам выбрать, каким способом он будет осуществлять контроль над действиями работников, в том числе для обеспечения безопасности производства. Главное чтобы этот способ не нарушал конституционные права граждан. Согласно 214.2 ТК РФ устройства такого контроля могут включать в себя приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации.
Видеонаблюдение как основной метод фиксации рабочего процесса на предприятиях, не нарушает основные права граждан, поскольку не затрагивает их частной жизни и не фиксирует их персональные данные. Законность данного метода подтверждается судебными разбирательствами, как в случае апелляционного определения Следственного комитета по гражданским делам Ульяновского областного суда от 19 февраля 2019 г. по делу № 33-836/2019.
Однако нужно учесть, что установить устройства видеонаблюдения где угодно работодатель не может. Он должен указать в локальных актах помещения, в которых прописана установка видеонаблюдения, ознакомить с этим актом работника под подпись. Также нужно учитывать, что какие-то помещения могут затронуть личную жизнь сотрудника (как например туалеты), а значит устанавливать в них камеры запрещено. Прежде всего, видеонаблюдение должно устанавливаться в местах, где непосредственно происходит рабочий процесс.