Штатное расписание ИП
Ниже в статье вы узнаете, в каких случаях должно составляться штатное расписание, обязан ли его оформлять индивидуальный предприниматель, а также, какие конкретно реквизиты и обязательные сведения должны содержаться в данном документе.
Нужно ли штатное расписание ИП
Штатное расписание представляет собой достаточно серьезный документ, в котором закреплен, как количественный, так и качественный состав персонала. Помимо этого, в нем отражены тарифные ставки, должностные оклады, а также расходы на зарплату в целом (ст. 57 ТК, раздел 1 указаний, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1). Если индивидуальный предприниматель трудоустраивает к себе сотрудников по трудовым договорам, то ему имеет смысл составить штатное расписание. Нигде в законе не прописана обязанность предпринимателей заводить штатное расписание. Однако наличие подобного документа даст возможность структурировать деятельность работников бизнесмена, а также значительно облегчить процесс взаимодействия с государственными органами и расчёта заработной платы.
Нужно ли штатное расписание ИП, если у него нет сотрудников
Если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные сотрудники или они трудятся в качестве исполнителей в рамках гражданско-правовых договоров, то в этих случаях ему необязательно составлять штатное расписание. Оно ему не понадобится ни для взаимодействия с контролирующими органами, ни для ведения своего бизнеса. В таком формате деятельность индивидуального предпринимателя рассматривается, как деятельность самостоятельного лица. Следовательно, какие-либо трудовые отношения в этом случае касаются лично его и не предполагают необходимости ведения кадрового делопроизводства. Если у индивидуального предпринимателя трудится хотя бы один работник, который трудоустроен по трудовому договору, оформление штатного расписания по всем правилам очень рекомендуется, так как это поможет избежать штрафных санкций и упростит ведение бухгалтерской и кадровой отчетности.