Психическое расстройство у работника: действия работодателя
В данной статье раскроем, какие действия необходимо предпринять, если у сотрудника имеется подтвержденное заболевание из области психиатрии. Следовательно, поведение такого сотрудника может представлять угрозу, как коллегам, так и клиентам компании. Вы узнаете, можно ли в таком случае отстранить работника от работы или совсем уволить его по медицинским показаниям.
Что делать работодателю, если у работника проявились признаки острого психотического расстройства
Есть ли у работника ментальное заболевание, может определить только психиатр. Даже, если работодатель замечает косвенные признаки заболевания, самостоятельно ставить диагноз он не имеет право. Однако случаются ситуации, когда поведение работника не оставляет сомнений, с ним явно что-то не так. Расскажем о признаках психоза, которые заметны на рабочем месте невооруженным глазом:
1.Галлюцинации. Например, работник ни с того, ни с сего начинает разговаривать с невидимым собеседником;
2. Бред. У сотрудника блокируется критическое мышление, и он во всеуслышание заявляет о своей сверхидее. Как вариант, он убеждает всех, что является правителем мира, поэтому, ему совсем не до каких-то там отчетов, тут за миром не кому следить;
3. Эмоциональные расстройства. Коллеги могут заметить, как меняется характер работника, его отношение к работе. Например, будучи всегда открытым и доброжелательным, он вдруг становится мнительным и недоверчивым.
Если сотрудник пережил эмоциональное выгорание, ПТСР после критической ситуации или клиническую депрессию, он, скорее всего, оформит больничный лист, а после его окончания просто вернется к своей работе. Помимо всего прочего, в ЛНА компании могут предусматриваться какие-либо льготы для сотрудников, попавших в такую ситуацию. Например, за счет работодателя дополнительные дни к отпуску.
Правда, сотрудник не всегда может осознать, что с ним происходит что-то странное. Он не понимает, что в данной ситуации лучшим выходом будет взять себя в руки, уйти в отпуск и обратиться к квалифицированному специалисту. Многие в таких случаях, как ни в чем не бывало продолжают ходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности. Но это не вариант, в это время кризис незаметно приближается, и его пик может наступить неожиданно. Соответственно, очень велик риск, что у сотрудника на рабочем месте произойдет приступ острого психоза. Как это может выглядеть со стороны: работник бегает по офису и бросается стульями, а еще жалуется на коллег в его голове, которые воруют его идеи. В этом случае необходимо, как можно скорей вызвать полицию или скорую помощь (п. 3 ст. 25 Закона от 02.07.1992 № 3185-1). Сотрудника наверняка госпитализируют. В табеле учетного времени вам нужно будет выставить работнику неявку по невыясненным обстоятельствам, по крайней мере сначала. Оплатить ему нужно то количество часов, которое он успел отработать до госпитализации. Позже вы сможете скорректировать табель по ситуации.